Нина Ковязина, заместитель директора Департамента зарплаты, охраны труда и соцпартнерства Минздравсоцразвития России |
Валентина Митрофанова, к. э. н, лектор, генеральный директор Института профессионального кадровика |
Артем Шмаков, главный бухгалтер ООО «Экспресс» |
|
Артем Шмаков: | – Все средства массовой информации буквально бурлят сообщениями о том, что трудовые книжки отменят. Профессиональные бухгалтерские и кадровые форумы вовсю обсуждают, что нас ждет. А в наш отдел кадров пришел новый работник и заявил, что он не даст трудовую, потому что их вообще уже отменили. Так что пока никому и ничего не понятно с отменой трудовых книжек. Поэтому хотелось бы непосредственно в Минздравсоцразвития выяснить, что на самом деле происходит? | ||
Нина Ковязина: | – Трудовые книжки планируется отменить с 2014 года. Вопрос решен практически стопроцентно. Книжки будут отданы людям на руки. В ближайшее время в Минздравсоцразвития России начинается разработка законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. | ||
Артем Шмаков: | – И их уже не надо будет предъявлять работодателю? | ||
Нина Ковязина: | – Не исключено, что работники будут по желанию предъявлять трудовые книжки при приеме в компанию, а работодатель должен будет вносить туда сведения. Но скорее всего законодатели оставят на усмотрение работодателя вопрос о внесении записей в трудовые книжки. Фактически трудовые книжки станут нелегитимными. И нужны будут сотрудникам больше для того, чтобы показать работодателю, какие сведения там есть о поощрениях, о причинах увольнения. Какой-то работодатель может согласиться с отраженными в книжке сведениями, а какой-то нет. Ведь трудовые будут храниться у работников. И некоторые работодатели будут делать выводы о том, что книжку могли подделать. | ||
Артем Шмаков: | – Работодатель, принимая сотрудника на работу, не получит информации о том, по какому основанию сотрудника уволили. Если такие прецеденты были, конечно, в его карьере. | ||
Валентина Митрофанова: | – Ни для кого не секрет, что «плохие» записи в трудовые книжки вносят крайне редко. Проступки сотрудники совершают гораздо чаще, а записи вносятся только совсем уж в крайних случаях. Работодатель редко идет на такой прямой конфликт, предпочитая нейтральное «увольнение по собственному желанию». Поэтому сейчас можно говорить о том, что значение трудовой книжки утрачено. | ||
Нина Ковязина: | – Все данные по страховому стажу будут заноситься, как и сейчас, в систему ПФР и ФСС РФ. Сейчас Фонд социального страхования переходит на другой порядок выдачи пособий: напрямую работникам. Для этого идет модернизация системы электронного учета данных. Но сбор данных по учету в ФСС РФ отличается от структуры данных в Пенсионном фонде. Поэтому надо будет проводить унификацию сведений в обоих внебюджетных фондах. Создадут единую базу сведений для учета страхового стажа работников. | ||
Артем Шмаков: | – Вполне вероятно, что в этой базе не окажется сведений по каким-то работникам. | ||
Нина Ковязина: | – Не исключено, что эта база данных будет расширяться сведениями из трудовых книжек. В любом случае пока рано говорить о конкретных механизмах. Основным подтверждающим документом для работника будет трудовой договор. Но в этом документе не сказано, сколько человек проработал в организации. Поэтому нужно будет хранить все приказы об увольнении. | ||
Валентина Митрофанова: | – Понятно, что уже сейчас компаниям лучше озадачиться вопросом приведения в порядок трудовых книжек. Вот самые важные параметры аудита: действительность бланка трудовой книжки, наличие печати и подписи на титульном листе, совпадение сведений о фамилии, имени, отчестве и дате рождения с паспортом. Надо проверить, внесены ли сведения в правильные разделы и как оформлены исправления. | ||
Отмена трудовых книжек.
ИтогиТрудовые книжки скорее всего будут отменены с 2014 года. Их выдадут сотрудникам на руки. При приеме на работу книжки предъявлять будет не надо. Сведения, необходимые для начисления пенсии, ПФР будет брать из специально созданной базы.
|
Темы: