Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. На взгляд работодателя, исход дела непредсказуем. Поэтому решено предложить работнику заключить мировое соглашение. На что при этом обратить внимание, ответ - в статье.
Изучайте в Системе Главбух: нужно ли удержать НДФЛ с компенсационных выплат сотруднику по решению суда, мировому соглашению >>
Когда будете предлагать работнику мировое соглашение, объясните, что от этого выиграют обе стороны конфликта. Судебное разбирательство — затяжной и дорогостоящий процесс. Работнику в любом случае придется потратить на него время, нервы и деньги. При этом, если он в итоге проиграет дело, затраты ему никто не компенсирует, а если выиграет, то не факт, что суд взыщет расходы в полном размере. Мировое же соглашение поможет минимизировать временные и денежные затраты.
Пообещайте дать работнику положительную характеристику и рекомендацию для нового потенциального работодателя. Отметьте, что при заключении мирового соглашения детали разногласий остаются между сторонами, а значит, меньше вероятность, что потенциальный работодатель сочтет работника сутяжником и фактически из-за этого откажет ему в приеме на работу. Предложите работнику изменить формулировку основания увольнения на «прекращение трудового договора по инициативе работника» в обмен на отказ от исковых требований.
Какой срок исковой давности по трудовым спорам
Говорите спокойно, без эмоций и давления на работника. Попытайтесь объяснить, в чем слабость его позиции с точки зрения закона.
Пример
Работница обратилась в суд и потребовала восстановить ее на работе, признать приказ об увольнении за прогул незаконным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Районный суд в удовлетворении иска отказал. В апелляции стороны подписали мировое соглашение. По условиям последнего работодатель обязался признать запись об увольнении за прогул в трудовой книжке работницы недействительной, внести в нее запись об увольнении по инициативе работника и выдать дубликат трудовой книжки без недействительной записи. Работница, в свою очередь, отказывалась от всех требований. Судебные расходы, согласно соглашению, стороны друг другу не возмещают. Суд утвердил мировое соглашение, отменил решение первой инстанции и прекратил производство по делу (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.03.2019 по делу № 33-9273/2019).
Комплект документов, чтобы оформить увольнение
Чем выше риск проигрыша в суде, тем на большие уступки стоит пойти. Можно предложить изменить не только основание, но и дату увольнения, выплатив работнику заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, сохранить на время ДМС, оплатить обучающие курсы.
Соглашение подписывайте в трех экземплярах: для работника, работодателя и суда. Судья приобщит его к материалам дела (ч. 6 ст. 153.9 ГПК). Когда будете составлять мировое соглашение, укажите в нем дату и место заключения, данные о сторонах, условия достигнутых договоренностей и сроки их исполнения (ст. 153.9 ГПК). Также определите порядок распределения расходов, которые стороны понесли в ходе рассмотрения спора. Если не решите этот вопрос в соглашении, порядок распределения судебных расходов определит суд (ч. 2 ст. 101, ст. 153.9 ГПК).
Не включайте в мировое соглашение условия, которые противоречат закону, ущемляют права работника или нарушают интересы других лиц. Суд не утвердит такое мировое соглашение и продолжит рассматривать дело по существу (ст. 9 ТК, ст. 39, 153.8, ч. 6 ст. 153.10 ГПК). Утвердить соглашение в части или по собственному желанию либо убрать из него какие-то условия суд не может. В лучшем случае он предложит сторонам исключить из соглашения условия, которые противоречат закону, а после утвердит соглашение уже без них (ч. 8 ст. 153.10 ГПК).
Компенсация морального вреда, причиненного сотруднику незаконным увольнением, не связана с расчетами по оплате труда. Выплату включите в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99). Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: