Когда работа в выходные и праздники допускается
-
для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие; -
при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий. Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ); -
в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ. Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.
-
работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); -
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения; -
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Ограничения в отношении некоторых категорий работников
-
на отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ); -
опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ); -
матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); -
работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); -
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
-
на работников средств массовой информации; -
организаций кинематографии; -
теле- и видеосъемочных коллективов; -
театров; -
театральных и концертных организаций; -
цирков; -
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Порядок оплаты...
-
работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; -
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -
работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
Необходимые документы
Как отразить выплаты в налоговом учете
Зарплатные налоги
-
в ФСС России — 448,05 руб. (15 450 руб. х 2,9%); -
ФФОМС — 169,95 руб. (15 450 руб. х 1,1%); -
ТФОМС — 309 руб. (15 450 руб. х 2%); -
федеральный бюджет — 3090 руб. (15 450 руб. х 20%).