Пояснение к производственному календарю. Напомним, что в соответствии со статьями 91 и 92 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени (в неделю) устанавливается для работников:
- в возрасте до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
- инвалидов I или II группы — не более 35 часов;
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов.
Продолжительность рабочего дня, рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, равна:
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 ч (40 ч : 5 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 ч (36 ч : 5 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 ч (24 ч : 5 дн.).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2010 году нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Основанием является приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 № 869 в 2010 году выходной день с субботы 27 февраля будет перенесен на понедельник 22 февраля, а выходной день с субботы 13 ноября — на пятницу 5 ноября.
На час сокращается продолжительность следующих предпраздничных рабочих дней: 27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Для определения нормы рабочего времени за месяц, квартал, год необходимо продолжительность рабочей недели в часах разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели за месяц, квартал, год. Из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней в месяце, квартале, году. Такой порядок расчета предложен в пункте 1 приказа Мин-здравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Поскольку рабочий день с понедельника 22 февраля перенесен на субботу 27 февраля, а 22 февраля — предпраздничный день, то продолжительность рабочего дня 27 февраля сокращается на один час.
Рассчитаем для ноября 2010 года нормы рабочего времени при разной продолжительности рабочей недели.
Пример
Пояснение к производственному календарю. В ноябре 2010 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней. Время работы 3 ноября сокращено на час, так как этот день предшествует праздничному нерабочему дню — 4 ноября. Норма рабочего времени в этом месяце составит:
- при 40-часовой рабочей неделе — 167 ч (8 ч х 21 дн. - 1 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе — 150,2 ч (7,2 ч х 21 дн. - 1 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе — 99,8 ч (4,8 ч х 21 дн. - 1 ч).
За весь 2010 год норма рабочего времени рассчитывается следующим образом.
Пример
В 2010 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 249 рабочих дней (из них 5 предпраздничных) и 116 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени равна:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1987 ч (8 ч х 244 дн. + 7 ч х 5 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1787,8 ч (7,2 ч х 244 дн. + 6,2 ч х 5 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе — 1190,2 ч (4,8 ч х 244 дн. + 3,8 ч х 5 дн.)