Этот вопрос был рассмотрен арбитрами Верховного суда РФ (Определение от 20.01.2012 №5-Г11-199с).
Что говорит об увольнении трудовой кодекс
Работодатель пригласил нового работника. Согласно части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТКРФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Что сказали арбитры
Но судьи подтвердили право работника забрать заявление об увольнении, даже если ему уже подобрали замену.
Сотрудник, имевший доступ к секретным сведениям, решил уволиться и написал соответствующее заявление. А затем решил свое заявление отозвать. Однако работодатель уже пригласил на его место другого работника.
Суд первой инстанции признал увольнение сотрудника обоснованным, с чем не смог согласиться ВАС РФ. Арбитры указали, что в силу должностных обязанностей, связанных с режимом секретности, эту должность должно занимать лицо, имеющее соответствующий допуск. В то время как приглашенный работник такого доступа не имел.
Кроме того, согласно статье 21 Закона РФ от 21.07.93 №5485-1 «О государственной тайне» трудовой договор с работником можно заключать только после проверки его компетентными органами. Чего также сделано не было. А значит, организация просто обязана была отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере до тех пор, пока он не получит допуск к государственной тайне.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием