Сайт журнала «Учет в образовании» |
– Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Входит ли день, когда ребенку исполняется три года, в продолжительность отпуска или в этот день уже нужно выйти на работу?
– При ответе на данный вопрос следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ.
Учитывая приведенные в данной статье нормы, право на отпуск прекращается со следующего календарного дня после даты, которой определено наступление события – исполнение ребенку трех лет. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполнится три года. На следующий день работнице нужно выйти на работу.
– Бухгалтер использовала все дни ежегодного отпуска и ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска она хочет уволиться. Полагается ли ей в этом случае компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 140 дней декрета?
– Да, полагается. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. А вот период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет из этого времени исключается. Это установлено статьей 121 ТК РФ. Что касается отпуска по беременности и родам, то на этот период за работницей сохраняется место работы. Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, при увольнении работнице должна быть выплачена компенсация.
– Преподаватель уходит в декрет, и на ее место берут другого работника. При этом оклад по штатному расписанию у этой должности снижается. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с декретницей?
– Да, нужно. Размер должностного оклада является обязательным условием трудового договора. Это установлено статьей 57 ТК РФ.
Изменение размера оклада возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом о предстоящих изменениях работодатель должен не позднее чем за два месяца письменно уведомить основную работницу (ст. 74 ТК РФ). И в данном случае в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
– Работница хочет пойти в очередной отпуск, а потом (с 10 апреля 2012 года) сразу в декретный отпуск. Неиспользованных отпусков у нее не осталось. Сколько дней очередного отпуска ей полагается в этом случае?
– Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Такой отпуск по заявлению работницы предоставляется ей полной продолжительности. То есть сотрудница вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
В рассматриваемом случае отпуск работнице будет предоставлен авансом.
Вот как производится оплата отпусков.
- Статьи по теме:
- Как работодатель продлевает испытание
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)