Выплаты при сокращении штата
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.
Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.
При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:
- причитающейся работникам зарплаты;
- средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
- возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.
Расчет выходного пособия при сокращении штата - 2016
Расчет выходного пособия при сокращении штата - 2016 производится по формуле:
Выходное пособие |
= |
Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) |
× |
Средний дневной (часовой) заработок |
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.
Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения.
Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.
Расчет среднего заработка на период трудоустройства
Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
- если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.
Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:
Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения |
= |
Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) |
× |
Средний дневной (часовой) заработок |
Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Даже если сотрудник устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения, средний заработок за период трудоустройства, выплатить нужно. Правда, не за весь месяц, а пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.
Пример расчета выходного пособия при сокращении штата
Пример
В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2016 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2016 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2015 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.
Расчет выходного пособия при сокращении штата - 2016 был следующим.
Средний дневной заработок Беспалова составил:
240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб.
В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2016 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило:
23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.
На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.
В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2016 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2016 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2016 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 февраля по 1 марта включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:
11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.
Темы: