Собственник компании обязан выплатить компенсацию директору, уволенному на основании статьи 278 ТК РФ. Размер такой выплаты должен быть не ниже трех средних заработков. К этому и другим выводам пришел ВС РФ в постановлении Пленума от
Какую компенсацию нужно выплатить директору при увольнении
На руководителей компаний распространяются специальные нормы Трудового кодекса. По этим положениям собственник организации вправе сам решать, когда прекратить трудовой договор с директором (п. 2 ст. 278 ТК
В трудовом договоре может быть записана сумма и выше трех заработков. Но при возникновении спора суд может установить другой размер, учитывая финансовые возможности компании. Например, в одном деле суд посчитал размер выплаты в трудовом договоре в 30 окладов необоснованным и снизил его до трех средних заработков (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от
Что будет, если не выплатить компенсацию директору при увольнении
Если компенсацию не выплатить совсем, то руководитель вправе взыскать пособие вместе с процентами за просрочку. А кроме того, потребовать компенсацию морального вреда. Судьи удовлетворяют такие иски (апелляционное определение Московского городского суда от
- Статьи по теме:
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению
- Как заполнить форму 1-конъюнктура (опт) в статистику в 2024 году
- Форма ПМ-торг: инструкция по заполнению и сроки сдачи
- Отчет ПМ в статистику: образец заполнения, сроки сдачи в 2024 году
- Таможенная статистика: что это такое, виды