С 1 июля 2017 года увеличится минимальный размер оплаты труда. Прежде всего, это означает: начислять за полностью отработанный месяц зарплату меньше этой величины компании не смогут. Причем в эту сумму входят как оклад, так и различные надбавки, доплаты и премии. Из-за увеличения МРОТ изменится также размер больничных и декретных пособий, которые рассчитывают исходя из минимального заработка. Подробности – в этой статье.
Размер МРОТ с 1 июля 2017 года в России
До 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составляет 7500 руб. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличится на 300 руб. и составит 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). Смотрите в таблице ниже, как менялся минимальный размер оплаты труда за последние годы.
Размеры МРОТ в России
Период |
МРОТ, руб. |
C 1 июля 2017 года |
7800 |
C 1 июля 2016 года |
7500 |
С 1 января 2016 года |
6204 |
С 1 января 2015 года |
5965 |
С 1 января 2014 года |
5554 |
С 1 января 2013 года |
5205 |
С 1 июня 2011 года |
4611 |
С 1 января 2009 года |
4330 |
С 1 сентября 2007 года |
2300 |
С 1 мая 2006 года |
1100 |
МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам
Региональный минимальный размер оплаты труда может отличаться от федерального. В связи с тем, что МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет увеличен, размер регионального МРОТ не может быть менее 7800 руб. Чтобы установить региональный МРОТ, регионы подписывают трехстороннее соглашение между Правительством РФ, Администрацией субъекта РФ и объединением работодателей. Затем соглашение публикуют в средствах массовой информации.
- Справка
- Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
После выхода соглашения в печать у работодателя есть 30 дней, чтобы отказаться от региональной минимальной зарплаты. Для этого нужно составить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
Образец отказа от регионального соглашения о минимальной зарплате
Руководителю Комитета
общественных связей г. Москвы
Адрес: 121205, г. Москва,
ул. Новый Арбат, д. 36/9
А.В. Чистякову
от ООО «Альфа»
ИНН/КПП 7708123456/770801001
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ОТКАЗ
от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате
г. Москва 16.01.2017
Пользуясь правом, предоставленным статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием достаточных денежных средств по причине становления и развития организации уведомляем Вас, что ООО «Альфа» отказывается от присоединения к Московскому трехстороннему соглашению на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24 декабря 2015 г. № 77-848.
Приложения:
- протокол консультаций ООО «Альфа» с профсоюзом;
- предложения ООО «Альфа» по срокам повышения минимальной заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24 декабря 2015 г. № 77-848.
Генеральный директор А.В. Львов
(должность руководителя предприятия)
М.П.
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.
Также читайте:
На что повлияет МРОТ с 1 июля 2017 года
Посмотрим, на что влияет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Рассмотрим два варианта применения минимальной зарплаты.
Зарплата исходя из МРОТ
Зарплата сотрудника, который полностью отработал норму времени за месяц, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Зарплата может быть менее МРОТ у совместителя, ведь ему оплату начисляют пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Расчет пособий по МРОТ
Исходя из МРОТ пособие считают в двух случаях:
- в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или его средний заработок оказался меньше МРОТ. Но сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Для расчета минимального размера пособия нужно взять тот МРОТ, который установлен на день заболевания или ухода в декрет. С 1 июля 2017 года размер минимального заработка за расчетный период составляет 187 200 руб. (7800 руб. х 24 мес.). При страховом стаже свыше 8 лет оплата составит 256,44 руб. за день (187 200 руб. : 730 дн.);
- страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев. Тогда размер пособия не может превышать один МРОТ за полный календарный месяц.
«Сотрудник болел с 4 по 12 июля 2017 года включительно. Стаж шесть лет, поэтому пособие составит 80 процентов среднего заработка. Расчетный период – 2015 и 2016 годы. В 2015 году заработок сотрудника составил 65 408,15 руб. В 2016 году – 78 163,67 руб. Среднедневной заработок: (65 408,15 руб. + 78 163,67 руб.) : 730 = 196,67 руб. Это меньше минимального размера оплаты труда. Значит, пособие надо назначить исходя из МРОТ:
Что будет за зарплату ниже МРОТ с 1 июля 2017 года
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на 3000-5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Что вправе потребовать сотрудник, зарплата которого ниже МРОТ
Сотрудник, зарплата которого меньше минимального размера оплаты труда, может потребовать (ст. 236 ТК РФ):
- доплату за весь период работы;
- компенсацию за задержку выплаты.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже минимальной зарплаты в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.
Важно!
По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако о таком нарушении, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд (письмо ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66).
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Сотрудники будут получать новое пособие в 200 000 рублей
- Выход из декрета: заявление, приказ, алгоритм
- Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа