С 1 января 2017 года выросли максимальные пособия. Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособий по уходу Правительство увеличит с 1 февраля 2016 года. Но коэффициент еще не установлен. Мнимальные пособия увеличатся только с 1 июля.
Максимальные пособия
Для расчета пособия заработок за два года надо брать в сумме, на которую начисляли страховые взносы в ФСС. В 2017 году в расчетный период входят 2015 и 2016 годы. Поэтому максимальный заработок, который можно взять за каждый год, вырос. За 2015 год в расчет можно взять выплаты в пределах 670 000 руб., а за 2016 год – в пределах 718 000 руб. Значит, максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). Новые максимальные размеры пособий – в таблице:
Пособие |
2017 год |
2016 год |
Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий |
1901,37 руб. |
1772,60 руб. |
Максимальное пособие по беременности и родам |
266 191,80 руб. |
248 164 руб. |
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
23 120,66 руб. |
21 554,82 руб. |
В новом расчетном периоде для пособий 2016 год високосный. Поэтому при расчете дневного заработка для декретных и детских пособий выплаты за два года нужно делить на 731 день (365 + 366). Для больничных в расчет надо брать всегда 730 дней.
Важно!
При расчете пособия по болезни заработок надо делить всегда на 730.
Минимальные пособия
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб., сейчас – 7500 руб. (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). МРОТ влияет на расчет пособий в трех случаях:
- фактический заработок сотрудника меньше минимального;
- страховой стаж работника меньше шести месяцев;
- начисляете пособие по уходу за ребенком.
Фактический заработок сотрудника за два года с 1 июля надо будет сравнить с новой минималкой, если начало болезни или декрета приходится на 1 июля или позже. И если окажется, что зарплата ниже МРОТ, то его и надо взять для расчета пособия (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Минимальный заработок за расчетный период с 1 июля - 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.). До этого – 180 000 руб. Минимальный дневной заработок с 1 июля - 256,44 руб. (187 200 руб. : 730). До этого – 246, 58 руб. Минимальное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с 1 июля – 3120 руб. (7800 руб. х 40%). До этого – 3000 руб.
Пример
Сотрудник проболел восемь календарных дней с 1 по 8 февраля 2017 года включительно. Общий стаж работника меньше трех лет, но больше шести месяцев. Расчетный период — 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ — 7500 руб. Размер больничных составит:
7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. × 1,3 = 1538,63 руб.
Страховой стаж
С 1 января 2017 года администрировать страховые взносы начала ФНС. Поэтому при подсчете страхового стажа работника нужно учитывать следующие периоды (приказ Минтруда от 15 ноября 2016 г. № 650н):
- с 1 января 2010 года по 31 декабря 2016 года – период уплаты страховых взносов в ФСС;
- с 1 января 2017 года – период уплаты страховых взносов в ФНС.
Стаж нужен для расчета больничного пособия (см. таблицу ниже). В большинстве случаев информацию о количестве лет, месяцев и дней страхового стажа мы узнаем из трудовой книжки. Но до поступления на работу в нашу организацию у нового сотрудника может быть большое количество записей в трудовой книжке, согласно которым у одного работодателя он и года не проработал, а у другого задержался на долгие дни, месяцы и годы.
Как определить стаж работника:
Категория работника |
Причина нетрудоспособности |
Страховой стаж |
Процент среднего заработка |
Сотрудник, работающий в организации |
Собственное заболевание, уход за больным ребенком в стационаре или взрослым членом семьи амбулаторно |
8 лет и более |
100% |
от 5 до 8 лет |
80% |
||
до 5 лет |
60% |
||
Уход за больным ребенком амбулаторно |
8 лет и более |
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
|
от 5 до 8 лет |
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
||
до 5 лет |
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
||
Сотрудник, уволившийся из организации |
Заболевание или травма самого бывшего сотрудника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения |
любой |
60% |
Разберем на примере, как отдельные периоды трудовой деятельности у разных работодателей собрать в общий страховой стаж.
Пример
Инженер Коршиков утроился на работу в хозяйство «Сигма» 9 января 2017 года. До этого он трудился:
– в компании «Омега» – с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года,
– в организации «Игрек» – с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года,
– в компании «Дельта» – с 20 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года.
Посчитаем страховой стаж инженера на момент трудоустройства в хозяйство.
Страховой стаж определяют из расчета полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 21 приказа № 91). Подсчет количества полных лет и месяцев, а также календарных дней, соответствующих отработанному времени, мы привели в таблице 3.
Подсчет страхового стажа работника
Организация |
Период работы |
Полных лет |
Полных месяцев |
Календарных дней |
Омега |
с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года |
0 |
8 (2008 – декабрь, 2009 – с января по июль) |
39 (ноябрь 2008 – 25 дней, август 2009 – 14 дней) |
Игрек |
с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года |
4 (2010, 2011, 2012, 2013) |
4 (2009 – октябрь, ноябрь, декабрь, 2014 – январь) |
45 (сентябрь 2009 – 20 дней, февраль 2014 – 25 дней) |
Дельта |
с 20 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года |
1 (2015) |
20 (2014 – с апреля по декабрь, 2016 – с января по ноябрь) |
39 (март 2014 – 11 дней, декабрь 2016 – 28 дней) |
Всего |
|
5 |
32 |
123 |
Переведите календарные дни в месяцы.
123 дн. : 30 дн. = 4 месяца и 3 календарных дня.
Определите общее количество календарных месяцев:
32 мес. + 4 мес. = 36 месяцев.
Переведите месяцы в годы из расчета 1 год равен 12 месяцам:
36 мес. : 12 мес. = 3 года.
Определите полное количество лет:
5 лет + 3 года = 8 лет.
Общий страховой стаж нового работника на момент поступления в хозяйство «Сигма» составляет 8 лет и 3 календарных дня. Даже если сотрудник заболел в первый день работы, пособие по временной нетрудоспособности считайте из 100 процентов среднего заработка.
Эмма ФОРШТРЕТЕР,
главный эксперт ООО «Аудиторская фирма «Экспертный центр «Партнеры»»
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Образец журнала выдачи расчетных листков в 2024 году
- Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2024 году
- Когда выдавать расчетные листки по заработной плате по ТК РФ
- Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату
- Расчетный листок по заработной плате 2024: бланк, образец заполнения
Темы: