Указывается ли командировка в СЗВ-СТАЖ
Многие бухгалтеры спрашивают: в графах 6 и 7 в СЗВ-СТАЖ командировки отражать или не надо?
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). То есть командировка – это обычная работа.
Поэтому период командировки в СЗВ-СТАЖ выделать никак не надо. Но есть особенности для сотрудников, которые направлены в командировку в районы с особыми условиями труда. О них читайте в следующем разделе.
Обозначение командировки в СЗВ-СТАЖ за 2018 год
Специальный код для командировок в СЗВ-СТАЖ не предусмотрен. Но если работник направлен в командировку в районы с особыми условиями труда, то период такой командировки надо отразить в графах 6, 7 и 8. Так как граждане, работающие в особых условиях, имеют право на досрочную пенсию.
В графах 6 и 7 надо записать даты фактического пребывания работника в районах с особыми условиями труда.
В графе 8 следует проставить код территориальных условий. Например, код для районов Крайнего Севера – РКС, для территорий, приравненных к районам Крайнего Севера – МКС.
Проще всего подготовить отчет в Программе Главбух. Она сама заполнит все нужные строки и графы. Претензий и вопросов от фонда и сотрудника к вам не будет.
Рассмотрим другие ситуации.
Ситуация 1. Работник трудится в районах с особыми условиями труда и выезжает в командировки в регионы, где обычные условия труда. Как отразить командировку в СЗВ-СТАЖ в этом случае?
Периоды нахождения работников в командировках за пределами районов с особыми условиями труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Так как за работником на этот период сохраняется средняя зарплата и со среднего заработка компания уплачивает взносы.
Аналогичного придерживаются судьи (постановления Четвертого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2013 № А58-1896/2013, Шестого арбитражного апелляционного суда от 03.10.2013 № 06АП-4320/2013).
Соответственно если сотрудник, трудящийся на территории с особыми условиями, выполняет работу в командировке за пределами этой территории, то период командировки никак выделать не нужно.
Ситуация 2. Работник на должности, которая дает право на льготное назначение пенсии, направлен в командировку. В этом случае выделять командировку не надо, если выполняется два условия. Первое – компания уплачивала взносы со среднего заработка сотрудника. Второе – работник во время поездки выполнял работу, дающую право на досрочное назначение пенсии. Такую работу сотрудник должен выполнять постоянно, в течение полного рабочего дня.
Если условия не выполняется, период командировки сотрудника нужно выделить в разделе 3 отдельной строкой.
1С: Бухгалтерия 8.3 Сертифицированное онлайн-обучение для опытных бухгалтеров
Не все опытные главбухи знают эти инструменты в 1С. Запишитесь в ближайшую группу с другими профессионалами >>
Как выгоднее записаться в группу- Статьи по теме:
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению
- Как заполнить форму 1-конъюнктура (опт) в статистику в 2024 году
- Форма ПМ-торг: инструкция по заполнению и сроки сдачи
- Отчет ПМ в статистику: образец заполнения, сроки сдачи в 2024 году
- Таможенная статистика: что это такое, виды