Большинство судов считают, что работники, которые после сокращения по основному месту сохраняют работу по совместительству, вправе получить средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы.
Когда компания сокращает основного работника, она сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. Часть работодателей отказываются это делать, если знают о второй работе по совместительству. Они считают, что такая занятость лишает возможности получить деньги. Причина — заработок сохраняют только за безработными. Совместители же считаются трудоустроенными, так как имеют регулярную оплачиваемую работу. Такую позицию суды поддерживают редко.
- Важная статья:
- Как сократить время на проверку контрагентов
Большинство судов на стороне работников. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства не зависит от того, получил ли работник статус безработного. Главное, что у него нет основного места работы. Поэтому, если сокращенный не найдет новой основной работы, ему нужно выплатить заработок за второй и при наличии справки из органов занятости за третий месяцы поиска. С учетом этого, чтобы избежать претензий ГИТ и работников, сохраняйте за ними заработок.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени