Во-первых, первоначальный вопрос звучал несколько иначе, в нем не было указано «про каждый день нахождения в командировке»
Во-вторых, несправедливость при использовании разных видов транспорта не повод выплачивать суточные одинаково. Опять же возвращаясь к командировкам за рубеж – со дня пересечения границы действуют зарубежные нормы, при перемещении по РФ – действуют нормы РФ. При вылете самолета граница пересекается в аэропорту, соответственно, при загранкомадировке сотрудник на самолете получит суточные по нормам для загранкомандировок, а при следовании поездом границу он пересечет по факту через несколько дней и до дня пересечения будет получать суточные по нормам РФ. И здесь законодатель не усматривает несправедливости при выборе разного транспорта и временного промежутка перемещения по РФ.
В-третьих, фраза в Вашем положении не позволяет определить норму суточных, так как не указаны нормы за дни отъезда, прибытия и время нахождения в пути. То есть, Вам нужно пересмотреть Ваше положение и уточнить формулировки.
Вы, конечно, вправе улучшать положение сотрудника и выплатить ему 700, но при Ваших формулировках с этим могут не согласиться проверяющие из фондов и доначислить взносы, посчитав, что Вы установили норму 300.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени