Данная ситуация не требует исправлений. Отличие договора на транспортное обслуживание и договора аренды транспортного средства с экипажем следующее. Деятельность по договору транспортного обслуживания регулируется главой 39 ГК РФ о возмездном оказании услуг. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия (осуществить определенную) деятельность. По данному договору предмет договора- это сам процесс оказания услуги. В вашем случае это доставка расходных материалов. При этом транспортное средство не передается заказчику во временное пользование. По договору аренды транспортного средства с экипажем транспортное средство передается арендатору на определенное время, при этом управление транспортным средством арендодатель осуществляет своими силами (ст. 632 ГК РФ). В этом случае договором так же может быть указано, что перевозится, но предметом договора является передаваемое транспортное средство. Если в вашем договоре на транспортное обслуживание указано, что исполнитель оказывает услуги по предоставлению транспортных средств заказчику, то этот договор фактически является договором аренды транспортного средства с экипажем.
Водитель может работать в транспортной организации по основному месту работы и в вашей организации - по совместительству. Согласно ст. 282 ТК РФ выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору возможно в свободное от основной работы время. Водитель как сотрудник другой компании может управлять транспортным средством при оказании транспортных услуг вашей организации, в которой он числится совместителем. Законодательством это не запрещено.
Обоснование
Из рекомендации
Можно ли заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с сотрудником организации
Безопасно так делать, только когда сотрудник – индивидуальный предприниматель, у которого есть шофер и механик.
Ведь такие условия прописаны в Гражданском кодексе. Так, при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях (п. 2 ст. 635 ГК РФ).
Поэтому формально сотрудник, не являясь предпринимателем и не имея своих сотрудников, не может заключить такой договор. Иначе договор могут признать потом в суде недействительным (ст. 168 ГК РФ).
Главбух советует: вместо договора аренды транспорта с экипажем лучше заключите с сотрудником два отдельных договора. Один – об аренде без экипажа, а второй – на оказание услуг по управлению и технической эксплуатации.
В этом случае вы сможете смело проигнорировать условие о том, что сотрудник должен быть зарегистрирован в качестве предпринимателя и у него должны быть свои сотрудники. Важная деталь: оказание услуг по управлению и технической эксплуатации не должно входить в число должностных обязанностей сотрудника. Иначе выплаты по такому договору оказания услуг налоговые инспекторы в ходе проверки могут признать экономически необоснованными и снять эти расходы (ст. 252 НК РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени