Ответ: По вопросу оформления больничного в период мобилизации
Решение данного вопроса на законодательном уровне не закреплено.
По общему правилу, когда в повестке из военкомата стоит любая причина кроме уточнения документов воинского учета, то это значит, что сотрудника призывают на военную службу по мобилизации.
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании нужно приостановить. Основанием для приостановки будет копия повестки из военкомата или мобилизационное предписание.
Приостановление трудового договора на время мобилизации оформляется приказом (ст. 351.7 ТК).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Об этом сказано ив ст. 9 Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В рассматриваемой ситуации сотрудник освобожден от работы ввиду приостановления трудового договора с 1 октября 2022 года. В таком случае, исходя из буквального толкования положений Закона № 255-ФЗ, оснований для начисления ему больничное пособие за период с 31.10 по 07.11., нет.
Для подтверждения правовой позиции по данному вопросу целесообразно обратиться в территориальное отделение ФСС.
Призыв на службу по мобилизации
Когда в повестке из военкомата стоит любая причина кроме уточнения документов воинского учета, то это значит, что сотрудника призывают на военную службу по мобилизации. В повестке может быть указано, например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы». Как разъяснили в Минобороны, сейчас плановые военные сборы не проходят. Поэтому если в повестке, которую вручили сотруднику сейчас указано основание «для прохождения военных сборов», это означает, что сотрудника призывают по мобилизации. В повестке военкомат укажет дату явки на пункт сбора (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).
За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, ст. 351.7 ТК).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с сотрудником в период приостановления действия трудового договора также не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 351.7 ТК).
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании нужно приостановить. Основанием для приостановки будет копия повестки из военкомата. Чтобы оформить приостановление договора на время мобилизации, возьмите с сотрудника заявление и издайте приказ о приостановке действия трудового договора (ст. 351.7 ТК).
В приказе укажите срок приостановления трудового договора. Сроком начала приостановки будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке. Срок окончания службы сейчас в повестках не пишут, не указан срок и в мобилизационных предписаниях, поэтому указать конкретную дату окончания службы невозможно. Пропишите в приказе, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации.
Подробно в материалах Системы Главбух.
Электронный больничный на мобилизованного
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени