Нет, не можете.
Командировочные удостоверения выдаются командируемым сотрудникам. В статье 166 Трудового кодекса РФ сказано, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). Таким образом, для целей определения командировки важно место нахождения организации и места командирования, а не место проживания сотрудника.
Пример, с которым часто сталкиваются на практике: Гражданин, постоянно проживающий во Владивостоке, устроился работать в организацию в Москве. В силу требований действующего законодательства временная регистрация не осуществлялась на законному основании (90 дней не прошло) (разд. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713). В первую неделю работы гражданин, работающий в московской организации, направляется в свой родной город Владивосток для выполнения служебного задания. В этом случае оформляется командировочное удостоверение и выплачиваются суточные, компенсируются иные расходы по командировке в обязательном порядке. Тот факт, что сотрудник направлен по месту постоянного своего жительства значения не имеет (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). В Вашем случае объект и территория нахождения строительного объекта находится в месте нахождения организации.
Возможно, что Вам нужно проанализировать нормы о вахтовом методе организации работы. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в документах, которые Вы можете найти в закладке «Правовая база»
1. Статья 166 Гражданского кодекса РФ
«Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы*. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».
2. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
«В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором*»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени