в данном случае работодателю необходимо найти свидетелей (коллег увольняемого сотрудника, к примеру) постоянного отсутствия сотрудника в течении 4-х часов подряд на рабочем месте, и взять с них письменные подтверждения факта отсутствия сотрудника. В этом случае, даже при возможном обращении в суд бывшего сотрудника у организации будут аргументы правомерности увольнения его за прогул. Также следует отметить, что судебная практика, полностью совпадающая с рассматриваемой ситуацией, в настоящий момент отсутствует, имеются только постановления, в некоторой степени отражающие изложенные факты.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени