Если неполное рабочее время было установлено не в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, применяйте следующие правила.
Режим рабочего времени на расчет пособия не влияет (п. 2 ответа сформулирован в отношении пособия по уходу за ребенком, однако при расчете декретных применяется тот же подход). Если заработок за 2011 и 2012 годы больше, чем МРОТ х 24 мес., средний дневной заработок = заработок за расчетный период / (731 дн. – количество дней больничного). Период ежегодного отпуска и период работы в режиме неполного рабочего времени из расчета не исключается (см. п. 3 ответа). Если заработок за расчетный период меньше, чем МРОТ х 24 мес., рассчитайте пособие исходя из МРОТ по формуле, приведенной в п. 1 ответа). Правило об исключаемых периодах в данном случае не применяйте.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух
1. Рекомендация:Как определить заработок при начислении пособия по беременности и родам (расчетный период – два года)
Бывает, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Либо ее средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая. В этом случае заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 24 июля 2009 г. № 255-ФЗ).
Для расчета среднего дневного заработка за расчетный период в целях исчисления пособия по беременности и родам используйте формулу:
|
|
МРОТ |
|
|
|
|
Такой порядок следует из пункта 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и письма ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2129.
Г.А. Орлова
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
внештатный консультант ФСС России
2. Ситуация:Нужно ли уменьшать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в расчетном периоде сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня, а на момент страхового случая трудоустроена на полную ставку (расчетный период – два года)
Нет, не нужно.
Из этого правила есть исключения. Если среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде оказался ниже МРОТ, то пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
Г.А. Орлова
внештатный консультант ФСС России
3. Рекомендация:Какое время работы учесть при начислении пособия по беременности и родам (расчетный период – два года)
Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году).
-
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; -
период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись. *
Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.
Г.А. Орлова
внештатный консультант ФСС России