Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Время, включаемое в стаж
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:
- время фактической работы;
- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы* (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ.
Время, исключаемое из стажа
В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:*
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Статья: В двух словах о том, что нужно знать об отпусках
Ежегодные отпуска положены всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору. В том числе:
- совместителям;
- сезонным работникам;
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор;
- надомникам или удаленщикам.
Право на первый отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. При этом отсчет нужно вести с даты трудоустройства.
В стаж, дающий право на основной отпуск, прежде всего входит время фактической работы.
Также в стаж включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Это периоды болезни, прошлых оплачиваемых отпусков и т. д. Наконец, в стаж входит время вынужденного прогула, отпусков по беременности и родам,* а также за свой счет (но в последнем случае не более 14 дней в рабочем году). А вот время отсутствия сотрудников на работе без уважительных причин, а также отпусков по уходу за ребенком до трех лет в отпускной стаж не войдет.
Зарплата — 2014