Компания перевела персонал на удаленку из-за распространения COVID-19. После этого одна из сотрудниц не вышла в офис и попросила работодателя продлить ей дистанционный режим работы. Сотрудницу уволили за прогул. Но суд признал это незаконным.
Воспользуйтесь бесплатным доступом к «Главбух Контрагенты» и проверьте по ИНН, попала ли ваша компания под ограничения и какие требования обязана выполнять, чтобы не попасть на штрафы.
Когда региональные ограничения из-за коронавируса не позволяют сотрудникам работать из офиса, работодатель может перевести персонал на удаленную работу. Подробная инструкция, как это правильно сделать, есть в Системе Главбух. Компания с июня по октябрь 2020 года перевела сотрудников на дистанционный режим работы. После этого сотрудница продолжила работать из дома и попросила работодателя продлить ей удаленку на три недели. Компания отказалась и уволила сотрудницу за прогул.
Однако по мнению сотрудницы, о том, что условия изменятся, ее должны были предупредить за два месяца. Она обжаловала увольнение в суде. Две инстанции не удовлетворили иск сотрудницы, но кассация отправила дело на новое рассмотрение. Судьи обратили внимание на то, что события были во период режима повышенной готовности в регионе. По указу губернатора всех сотрудников, которые могли работать удаленно, нужно было перевести на дистанционный режим работы.
Работодатель возвращал персонал в офис постепенно, группами, как до увольнения истицы, так и после. Сотрудница продолжала исполнять свои обязанности из дома. Но суды двух инстанций не проверили, принял ли работодатель результаты ее деятельности. Возможно, сотрудница нарушила трудовую дисциплину, но не было прогула, а значит, оснований для увольнения (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 № 88-8253/2021).
Для увольнения дистанционщика недостаточно того факта, что он не выходит на связь более четырех часов подряд. Закон позволяет работодателю расторгнуть договор с тем, кто в течение этого времени отсутствовал на рабочем месте. А у дистанционного сотрудника нет рабочего места, которое контролирует работодатель (ч. 1 ст. 312.1 ТК). Но есть другая подходящая причина для увольнения. Читайте о ней в журнале «Главбух».
Кроме перевода на удаленку компании и ИП должны обеспечивать ношение масок, обрабатывать помещения антисептиками, делать разметку для социальной дистанции, а работодатели – вакцинировать не менее 80% персонала. В каких регионах и для каких сфер деятельности уже ввели обязательную вакцинацию сотрудников, смотрите в Системе Главбух.
Изменения для бухгалтера в 2022 году
Редакция журнала «Главбух» составила таблицу по изменениям в налогах, взносах, трудовом законодательстве в 2022 году. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые вступают в силу с января 2022 года. Таблица и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах и не пропустить важное.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2022 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Этих сотрудников на срочном трудовом договоре увольнять нельзя
- Работодателей обяжут компенсировать отгулы за работу в выходные дни
- Власти уточнят правила временного перевода к другому работодателю
- Роструд указал, как перевести сотрудника на другую работу по медпоказаниям
- До 15 мая опубликуйте сведения о зарплате
Темы: