Работодатель вправе уведомить об изменении условий трудового договора сразу всех сотрудников одним уведомлением и не рассылать личные уведомления каждому. Но это касается только одного вида изменений. Расскажем, каких и как упростить работу.
Работодатель задал вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, обязательно ли при изменении условий трудового договора, а именно переименовании компании, делать уведомление на каждого сотрудника, или можно уведомить списком, включив графу для подписи. Специалисты Роструда ответили, что статья 74 ТК разрешает работодателю внести в трудовые договоры изменения, не затрагивающие трудовые функции сотрудников, в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Подробная инструкция, как изменить трудовой договор, есть в Системе Главбух.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
По мнению Роструда, в случае переименования компании направлять каждому сотруднику уведомление об изменении трудового договора не обязательно. Такое уведомление можно оформить единым списком.
Образец уведомления об изменении наименования компании
Изменения для бухгалтера в 2022 – 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Чтобы принять сотрудника на работу, сначала ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его работой. Затем заключите трудовой договор и издайте приказ о приеме на работу, если приняли решение его оформлять. Оформите личную карточку и внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Подробная инструкция, как оформить прием сотрудника на работу, есть в Системе Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Этих сотрудников на срочном трудовом договоре увольнять нельзя
- Работодателей обяжут компенсировать отгулы за работу в выходные дни
- Власти уточнят правила временного перевода к другому работодателю
- Роструд указал, как перевести сотрудника на другую работу по медпоказаниям
- До 15 мая опубликуйте сведения о зарплате