Сотрудники смогут добавлять к ежегодному отпуску 24 дня, и работодатели на это согласятся. Расскажем, кто сможет воспользоваться новыми правилами предоставления отпусков и продлить себе отдых.
Одному из родителей, опекуну или попечителю дадут возможность раз в год брать до 24 допвыходных подряд. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.
Законопроект уже одобрила Госдума в третьем чтении. Он должен вступить в силу с сентября 2023 года.
Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять четыре оплачиваемых выходных в месяц (постановление Правительства от 13.10.2014 № 1048). Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивают.
Воспользоваться дополнительными выходными могут:
- один из работающих родителей;
- оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;
- опекун;
- попечитель.
Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, ИП, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы крестьянско-фермерских хозяйств и так далее (ст. 262 ТК, п. 2, 4, 6 Правил, утв. постановлением № 1048). Подробная инструкция, как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, есть в Системе Главбух.
Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. Документ выдает бюро медико-социальной экспертизы.
Также нужны документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении или усыновлении ребенка либо документа, который подтверждает установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.
При каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает:
- заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н;
- справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.
Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ или его копию о том, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо самостоятельно обеспечивает себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве ИП и тому подобное.
На основании полученных документов руководитель компании издает приказ о дополнительных выходных днях в произвольной форме.
Образец приказа о дополнительном выходном сотруднику с ребенком-инвалидом
Изменения для бухгалтера в 2022 – 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работодатель оплачивает сотруднику из собственных средств, которые затем возмещает ФСС. Надо ли удерживать НДФЛ и начислять взносы, как учесть в расходах и отразить в бухгалтерском учете, смотрите в рекомендации Системы Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту