Письмо Минтруда России от 10.10.2013 № 14-2/3045623-4334
Номер документа: | 14-2/3045623-4334 |
Дата редакции: | 10 октября 2013 |
Дата принятия: | 10 октября 2013 |
Вид документа: | ПИСЬМО |
Принявший орган: | МИНТРУД РОССИИ |
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВАПИСЬМОот 10 октября 2013 года № 14-2/3045623-4334[Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет]
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов.В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях, с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Для отдельных категорий работников, в том числе женщин, лиц с семейными обязанностями, трудовым законодательством установлены гарантии, которые не могут быть ухудшены ни коллективным договором, ни по соглашению сторон.В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.Исключение установлено лишь для увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса, как правило, по виновным основаниям.
Таким образом, уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени или на дому, работодатель вправе лишь в исключительных случаях, указанных в части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор Департамента оплаты
труда, трудовых отношений
и социального партнерства