С 2011 года пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей для расчета пособия берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
При этом, если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Пособия: ситуации из практики
Право на получение пособия по беременности и родам женщинами-совместителями
За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель должен назначить пособие по беременности и родам3При работе у нескольких работодателей (внешнее совместительство) листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы. Основание — пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №?624н. Заметим, что листок нетрудоспособности является не только основанием для расчета пособия, но и документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. На основании этого документа табельщик вносит необходимые отметки в табель учета рабочего времени. — Примеч. ред. (ч. 1 ст. 255 ТК?РФ , ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 №?81-ФЗ , п. 1 ст. 10 Закона №?255-ФЗ и п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №?1012н).
При назначении пособия нужно учесть некоторые нюансы.
Пособие выплачивается по всем местам работы
С 2011 года пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей (ч. 2 ст. 13 Закона №?255-ФЗ). При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью (не с 1 января 2009 года и не по 31 декабря 2010 года).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Каждый из работодателей для расчета пособия берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
Пособие выплачивается по одному из мест работы
Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона №?255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
Если сотрудница обратится за выплатой пособия к вам, то, кроме соответствующего заявления и листка нетрудоспособности, ей нужно будет представить справки от другого работодателя (ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона №?255-ФЗ):
- о сумме заработка;
- о том, что пособие по беременности и родам данным работодателем не назначалось и не выплачивалось.
Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы
Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона №?255-ФЗ).
Журнал «Зарплата» № 1, Январь 2012
2. Рекомендация: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если женщина работает на условиях внешнего совместительства.
Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом необходимо учитывать следующие особенности.
Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.
Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.
Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. *
Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Используется в ответе «Кому положено пособие по беременности и родам»
Г.А. Орлова,
внештатный консультант ФСС России
3. Статья: № 790. Как определить предельный размер среднедневного заработка (дневного пособия) в целях расчета пособия по беременности и родам, если компания рассчитывает пособие совместителю (при расчете по прежним правилам)?
Ответ на этот вопрос зависит от того, рассчитывается пособие внутреннему или внешнему совместителю.
Если сотрудница работает внешним совместителем, ограничения на размер пособия по беременности и родам применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений о заработке с другого места работы. Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктами 19 и 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.*
У внутренних совместителей место работы одно и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннему совместителю пособие начисляйте исходя из совокупного заработка по основной работе и по совместительству. Сумма пособия (в отличие от внешнего совместительства) не может превышать установленного предела (ч. 3.1 ст. 14 и ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19.1, 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
1001 вопрос: Выплаты персоналу