Прописывать в нормативно-правовых документах организации (коллективном или трудовых договорах) условия выплаты компенсации за задержку заработной платы не обязательно. Если размер такой компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. В том случае, если организация компенсацию за задержку заработной платы выплачивает в размере меньшем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, то она обязана прописать такой размер в своих нормативно-правовых документах.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация: как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты
Документальное оформление
Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки? Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Внимание: установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ).
Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате.
Ульяна Семенова,
эксперт БСС «Система Главбух»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени