Налоговые тренды — 2021. Как бухгалтеру подстроиться под новые условия
Какие навыки помогут бухгалтеру найти хорошую работу
Масштабное исследование, проведенное среди 7487 участников — директоров, кадровиков и самих бухгалтеров, выявило 10 навыков, которыми вы заинтересуете любого работодателя. Приводим их подробно, начиная с самого востребованного по убыванию.
Сразу успокоим — никакими сверхъестественными способностями вам обладать не нужно. Большинство работодателей предъявляют адекватные требования к соискателям. Им нужно, чтобы главбух умел все, что связано с деньгами и управлением. О том, что сейчас бизнес ждет от бухгалтера и какие услуги готов оплачивать, рассказали эксперты Системы Главбух.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Навык № 1 — умение снижать налоги
По опросу директоров и кадровиков, знание и умение внедрять на практике различные способы законной налоговой оптимизации — это самый востребованный навык главбуха. Он обогнал даже такое качество, как профессиональный опыт. Практически каждый работодатель (87%) не просто хочет, но и активно ищет себе специалистов такого уровня, по сути, занимающегося функциями финансового директора.
Как правило, руководство не всегда ориентируется в налогах. Так что от главбухов требуется не только знание самих способов оптимизации налогов, но и просчет всех рисков, возможных негативных последствий для компании, и директора. Именно поэтому работодатели уверены, что профессиональный главбух должен всегда брать ответственность на себя (см. навык № 7).
При этом если рассматривать работу бухгалтеров, связанную с расчетом налогов, то ее станет меньше. Работу бухгалтера изменит цифровизация налогового администрирования. Особенно это будет заметно в малом бизнесе. Госдума сейчас рассматривает законопроект для упрощенщиков, которые платят налог с доходов и используют онлайн-кассы. Таким организациям и ИП разрешат делегировать расчет налога инспекции. Им больше не понадобится вести книгу учета доходов и расходов, составлять налоговую декларацию.
Платить за услугу, которую государство будет оказывать бесплатно, смысла нет никакого. Малое предпринимательство не то что не станет нанимать высокооплачиваемых главбухов. Оно, наоборот, начнет массово аутсорсить бухгалтерию. В результате бухгалтеры расчетчики налога на спецрежиме для ИП уйдут в прошлое.
Навык № 2 — опыт и постоянное повышение квалификации
На втором месте — ваш профессиональный опыт. Причем большинство работодателей (55%) нуждаются в главбухе, который мог бы параллельно вести дела сразу в нескольких компаниях. Практически каждый бухгалтер (85%) имеет такой опыт, еще 11 процентов — хотят его приобрести в ближайшее время и лишь 4 процентам это совсем не нужно.
Приветствуется, если главбух ранее был аудитором или работал в госорганах. Но это рассматривается лишь как преимущество, а не как необходимость. В среднем лишь 20 процентов работодателей интересует такое профессиональное прошлое кандидата.О том, какие бухгалтеры нарасхват сегодня и чему подучиться, чтобы остаться востребованным через 10 лет, рассказали эксперты Системы Главбух.
В 2021 году заметно вырастут требования к профессиональным качествам главбуха. Причем собственники бизнеса будут готовы хорошо платить за высокую квалификацию. Значительными конкурентными преимуществами для бухгалтера станут IT-специализация и умение разбираться в основных бизнес-процессах и управлять ими.
Как показало наше исследование, работодатели могут закрыть глаза на отсутствие опыта у кандидата, если у него есть блеск в глазах и желание прямо на собеседовании окунуться в работу. Предпочтение опытному кандидату отдают HR-директора, а для директоров компаний важнее горящие глаза.
Профессиональный опыт в сознании руководства также напрямую связан с постоянным повышением квалификации. Предпочтение на собеседованиях отдают именно тем, у кого есть различные дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний главбуха. В этом плане ваше отношение к учебе полностью совпадает с запросами работодателей — регулярно учатся по собственной инициативе 92 процента бухгалтеров.
Пройдите обучение в Высшей школе Главбух, чтобы повысить свои шансы. Сейчас идет Всероссийская аттестация бухгалтеров - 2021, это курс повышения квалификации для опытных главбухов с акцентом на изменения. Все выпускники, не только получат удостоверение о повышении квалификации и аттестат главбуха, но и на год попадут в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров. О том, как пройти обучение и получить диплом в Высшей Школе Главбуха, рассказали эксперты Системы Главбух.
Навык № 3 — совмещение обязанностей главбуха и финдира
Способность проанализировать и оценить финансово-хозяйственную деятельность компании за любой период. Составить смету расходов-доходов на ближайшие месяцы. Рассчитать, сколько денег потребуется каждому отделу компании, так, чтобы чистая прибыль не особенно пострадала. Искусно подрезать там, перенести сюда, сэкономить везде и свести концы с концами. В общем, заниматься бюджетированием. Фактически это работа финансового директора.
И, как вы сами знаете, руководители компаний легко перекладывают эти функции на плечи главбуха, дабы сэкономить еще на одном топе. Но, к сожалению, многим бухгалтерам особо похвастаться нечем. Более половины опрошенных нами коллег такого опыта не имеют (58%). Значит, есть к чему стремиться. Поверьте, главбух-финдир — это самая-самая правая рука директора на все времена. И работодатели готовы хорошо вознаграждать таких специалистов. Причем во многих компаниях. 75 процентов работодателей нуждаются в главбухе, который бы полностью совместил свои прямые обязанности с обязанностями финансового директора.
Для вас самих это тоже большой плюс — вы полностью владеете информацией о финансах компании и уж точно избежите такой известной проблемы на работе, как вечное противостояние главбуха и финансового директора. О том, как разграничить полномочия руководителя и бухгалтера, рассказали эксперты Системы Главбух.
Навык № 4 — ведение управленческого учета
Опыт ведения управленческого учета и составления управленческой отчетности тесно связан с предыдущим навыком. Такая отчетность показывает, как отработало предприятие за определенный период. Помогает руководству понять, эффективны ли его решения, рентабельны ли проекты, приносят ли пользу подразделения. Узнайте, что бухгалтеру надо знать о рентабельности, чтобы не краснеть перед директором >>
Чтобы собрать и проанализировать сведения, нужно иметь доступ ко всем финансовым документам и потокам. Ну и кому, как не главбуху, лучше всех знать об этом, рассуждают директора. Отсюда и запрос — 71 процент работодателей нуждаются в главбухе с таким навыком. Но только 50 процентов бухгалтеров сейчас отвечают этому требованию.
Навык № 5 — знание кадрового дела
Этот критерий был, есть и будет востребованным всегда. Ведь и кадровый документоборот, и расчеты с персоналом — все это связано с работой бухгалтерии. В небольших компаниях у бухгалтера просто нет альтернативы. А сейчас из-за кризиса сотрудники отдела кадров теряют работу, потому что руководители все функции передают бухгалтерии. В связи с этим многофункциональные бухгалтеры ценятся вдвойне. 67 процентов работодателей проверяют, владеет ли главбух знанием Трудового кодекса РФ и кадровыми вопросами.
Кстати, интересно, что юридическое образование главбуха, наоборот, не представляет особой ценности для большинства работодателей.
Навык № 6 — умение общаться и работать в команде
Коммуникабельный, дипломатичный, способный работать в команде — эти личные качества главбуха для всех работодателей являются главными. Ведь на этой должности нужен человек сдержанный, владеющий своими эмоциями, порой жесткий, умеющий отстаивать свое мнение. Но при этом не отшельник, витающий в мире цифр.
Несомненно, бухгалтерия — это особое царство в компании. Тем не менее в понимании работодателей главбух — это не тот, кто зациклен лишь на учете. Это человек, который мыслит стратегически, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. О том, как эффективно управлять бухгалтерским коллективом, рассказали эксперты Системы Главбух.
При этом внешний вид главбуха, по мнению многих, косвенно говорит о том, какой порядок будет в бухгалтерии. На практике может возникнуть вопрос - как бухгалтеру одеваться на работу? Необязательно выглядеть с шиком и по последней моде. Достаточно, чтобы образ был аккуратный. Неопрятность дает повод думать, что и в учете, и в документах все будет небрежно.
Способность работать в команде выявить довольно легко по одному лишь качеству человека — умению слушать и не перебивать. А вашу общительность и дипломатичность проверят не только на собеседовании, но и до него. К примеру, через социальные сети.
Многие работодатели ответили в нашем опросе, что их не особо волнует ваша активность в соцсетях. С одной стороны, это верно — мы в соцсетях не такие, какие есть на самом деле, а такие, какими хотим казаться миру. Но, с другой стороны, практически все HR-специалисты просматривают личную страничку кандидата.
Имейте в виду, что им неинтересно, с кем вы отдыхаете, какая у вас личная жизнь, как часто вы там бываете и прочее. Они смотрят на общую адекватность кандидата — про что именно вы размещаете новости и посты, какими словами выражаетесь, как отзываетесь о прошлых работодателях, какими ссылками делитесь с друзьями в рабочее время.
Навык № 7 — ответственность
Конечно, никому не нужны безответственные сотрудники. Но у главбуха, по мнению работодателей, ответственность многолика. Во-первых, это своевременная отчетность и верные расчеты. Во-вторых, умение быстро сориентироваться и принять решение. И в-третьих, это готовность в случае неудачи взять ответственность за провал на себя. Все это желают видеть в своем главбухе 80 процентов работодателей. И, что интересно, столько же опрошенных бухгалтеров уверены: все эти качества у них присутствуют.
При этом если что-то горит на работе, то практически каждый второй бухгалтер готов задерживаться на работе допоздна. Но для работодателей это не первостепенное качество. Лишь 37 процентов хотят видеть в главбухе сотрудника, жертвующего ради работы своим личным временем. А остальные могут даже предположить, что главбух, который не успевает все делать в рабочее время, не может грамотно организовать свою работу, что тогда говорить обо всей бухгалтерии.
Поэтому будьте внимательны, если на собеседовании вас спросят о готовности к переработкам. Отвечайте, что готовы, но стараетесь все дела заканчивать в рабочее время, в крайних случаях, конечно, если того требует ситуация, вы сможете задержаться. О том, как компенсировать переработки бухгалтерии в отчетный период, рассказали эксперты Системы Главбух.
Навык № 8 — рассказать просто о сложном
Умение объяснить сложное простыми словами — ценный дар. А потому главбух, который умеет доходчиво объяснить рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для руководства. Да и для всего коллектива тоже. Ведь куда обычно все идут с вопросами? Конечно, в бухгалтерию.
Многие уже навострились отвечать подробно и на понятном языке (71%). Чтобы упростить задачу, мы специально ввели рубрики «Объясните сотрудникам» и «Расскажите директору». Они о том, как доходчиво ответить сослуживцам на вопросы о зарплате, отпускных, пенсии, вычетах, больничных, справках и пр. А также как отвечать на любимые вопросы директора: «Где деньги?» и «Что за это будет, кому и сколько могут дать?».
Навык № 9 — связи
Связи могут все, за редким исключением. Поэтому работодатели (40%) приветствуют тех кандидатов на должность главного бухгалтера, у которых есть связи в налоговых инспекциях, фондах, банках и органах власти. Правда, похвастаться полезными знакомствами может далеко не каждый главбух, даже с приличным опытом работы (28%).
Навык № 10 — организаторские способности
Здесь особые комментарии не нужны. Главбух — руководитель бухгалтерии. Он должен уметь повести команду за собой, замотивировать своих сотрудников на результат. И организовать рабочий процесс так, чтобы в свое отсутствие ничего не разрушилось, а работало как немецкий механизм.
Какие ключевые навыки указать в резюме бухгалтера
Цель резюме – заинтересовать нанимателя и добиться встречи с ним. На личной встрече вы сможете показать документы об образовании, рассказать о своем опыте работы и успехах. Но на встречу сначала надо попасть. Нужно добиться, чтобы вас пригласили, а сделать это можно единственным способом – отправить привлекательное резюме.
Хорошее резюме – это баланс между объемом и информативностью. Здесь важно помнить, что первичный отбор резюме для открытых вакансий зачастую ведется специалистом без бухгалтерского образования. Это значит, что перечислять свои навыки нужно понятным языком, при этом максимально емко.
Самый объемный раздел резюме – профессиональные навыки. Решите, какую информацию вы будете включать в резюме. У вас огромный опыт, вы многое знаете и умеете. Но должны уметь выделять главное и структурировать информацию. Важно также, чтобы перечисляемые навыки не только соответствовали требованиям на вакансию, на которую откликается бухгалтер, но и были уместны.
Например, если вы откликаетесь на вакансию торгового предприятия «Бухгалтер на участок учета ТМЦ», навык работы в 1С ЗУП можно опустить, а вот знание 1С: Управление торговлей наверняка привлечет внимание работодателя.
Дополните резюме информацией о личных навыках, которые помогут заинтересовать работодателя. Например, расскажите о своих достижениях и личных качествах:
- опыт руководящей работы;
- cамостоятельность;
- аналитический склад ума;
- умение работать с большим объемом информации;
- умение работать в режиме многозадачности;
- требовательность к себе и подчиненным;
- умение аргументировать и отстаивать свою позицию.
Помните, что специалист, впервые читающий резюме бухгалтера, бегло оценит только основные моменты. И здесь важно, чтобы взгляд такого специалиста зацепился за навыки бухгалтера, применимые именно для конкретного работодателя.
Рекомендуем составить резюме бухгалтера заранее, чтобы не упустить хорошую вакансию. Для примера используйте наш образец. А когда увидите подходящий вариант, подгоните заготовку под требования работодателя.
Образец резюме бухгалтера на работу в 2021 году
Примерьте на себя руководство отделом кадров
Настроите 1С так, чтобы переложить на нее 80% работы с книжками, и войдите в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров.
Оплатить обучение со скидкой 45%
Курсы главных бухгалтеров с нуля от Высшей школы Главбух помогут разобраться в аспектах ведения отчетности и правильности заполнения первичной документации.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: