Президент определил, каким будет новый МРОТ в России с 1 января 2024 года. Федеральный размер минимальной оплаты труда повышают сразу на 18,5 процентов. По таблице в статье смотрите, на сколько вырастет МРОТ в 2024 году в каждом регионе, и какую зарплату работодатели будут платить сотрудникам с 1 января.
Новый МРОТ на 2024 годСколько будет МРОТ в России с 1 января 2024 года: последние новости
Президент подписал закон о новом МРОТ на 2024 год (от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Минимальный размер оплаты труда повысят сразу на 18,5 процентов. МРОТ составит 19 242 рубля. Проверить МРОТ в своем регионе можно в таблице от Системы Главбух. А как новый минимум изменил расчеты для бухгалтера смотрите в статье далее.
Важно! В России повысят минимальный размер оплаты труда, заявил президент Владимир Путин на встрече со студентами вузов в Калининградской области. "Размер минимальной заработной платы будем повышать, с этого года он будет уже так существенно повышен. А то, в свою очередь, отражается на всех других выплатах, включая социальные пособия", —сказал Президент (цитируют РИА Новости).
Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил свою норму труда, то его зарплата не должна быть меньше минимума.
Какой размер МРОТ в 2024 году применять к зарплатам сотрудников
Величина федерального МРОТ с 1 января 2024 года по поручению Владимира Путина составит 19 242 рубля в месяц.
Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК).
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
Повышать зарплату требует Трудовой кодекс. Поэтому в компании обязательно должен быть документ об индексации. Если его не будет, работник через суд может взыскать всю недополученную им зарплату вместе с процентами. Но правила индексации компания устанавливает самостоятельно. Что это за правила и как их сформулировать с выгодой для компании, читайте в статье.
Схема действий: как сравнить зарплату с новым МРОТ с 1 января 2024 года
Быстро разобраться, на какой МРОТ или минимальную зарплату нужно ориентироваться, поможет интерактивный помощник от Системы Главбух.
Как сравнить зарплату с МРОТ
Какой МРОТ 2024 года использовать для расчета различных выплат
Из МРОТ рассчитывают минимальную зарплату, пособия и взносы. Когда какое значение использовать – смотрите в таблице. С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составит 19 242 руб.
МРОТ, руб., действует с даты |
Чем утвержден текущий МРОТ |
||||||||||
01.01.2024 |
01.01.2023 |
01.06.2022 |
01.01.2022 |
01.01.2021 |
01.01.2020 |
01.01.2019 |
01.05.2018 |
01.01.2018 |
01.07.2017 |
01.07.2016 |
|
Оплата труда и стипендии по ученическим договорам (ст. 204 ТК)1 |
|||||||||||
19 242 |
16 242 |
15 279 |
13 890 |
12 792 |
12 130 |
11 280 |
11 163 |
9489 |
7800 |
7500 |
ст. 1 и 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ |
Больничное пособие, пособие по беременности и родам |
|||||||||||
19 242 |
16 242 |
15 279 |
13 890 |
12 792 |
12 130 |
11 280 |
11 163 |
9489 |
7800 |
7500 |
ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 1 и 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование – для плательщиков, которые не производят выплаты физлицам (предприниматели, адвокаты, нотариусы) |
|||||||||||
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
–2 |
7800 |
7500 |
ст. 1 и 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, п. 1 ст. 430, подп. 2 п. 1 ст. 419 НК |
Взносы на добровольное социальное страхование 3 |
|||||||||||
19 242 |
16 242 |
13 890 |
13 890 |
12 792 |
12 130 |
11 280 |
11 163 |
9489 |
7800 |
7500 |
ст. 1 и 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам) |
|||||||||||
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
ст. 4 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ |
|||||||||||
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
ст. 5 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
1 Субъекты России вправе устанавливать повышенный размер минимальной зарплаты.
2 С 2018 года сумма взносов ИП не привязана к МРОТ. С 2022 года размер страховых взносов ИП за себя зависит от суммы дохода предпринимателя.
3 Добровольные взносы на соцстрахование считают исходя из МРОТ на начало года. Изменения МРОТ в течение года на взносы не влияют.
С 1 января 2024 года федеральное значение МРОТ – 19 242 руб. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия. Регионы имеют право устанавливать в течение года свой размер минимальной зарплаты. В рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, есть методичка, по которой трудинспекторы проверят, правильно ли вы учли новый МРОТ и минимальную зарплату в регионе.
Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2024
Установить доплату можно двумя способами.
Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте, например, в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).
Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. В рекомендации смотрите, как установить размер зарплаты, чтобы избежать штрафа.
Новый МРОТ с 1 января 2024 года в России: таблица по регионам*
* Актуально на момент публикации статьи
Актуальный МРОТ в вашем регионе
Регион |
Код региона |
Минимальная заработная плата (руб.)2 |
Обоснование |
Центральный федеральный округ |
|||
Белгородская область |
31 |
19 242 |
Соглашение правительства Белгородской области, Союза «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов», Союза промышленников и предпринимателей Белгородской области от 17.12.2019 № 43; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Брянская область |
32 |
19 242 |
Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области от 29.03.2019 № б/н; соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области от 21.12.2021 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Владимирская область |
33 |
19 242 |
Соглашение между администрацией Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021 - 2023 годы от 24.12.2020 № 364; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Воронежская область |
36 |
19 242 |
Соглашение правительства Воронежской области, объединений профсоюзов Воронежской области, регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области» от 13.12.2019; дополнительное соглашение Правительства Воронежской области, Объединений профсоюзов Воронежской области, Объединений работодателей Воронежской области от 31.10.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ивановская область |
37 |
19 242 |
Соглашение Правительства Ивановской области, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 25.12.2018 № 42-с; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Калужская область |
40 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ 19 242 |
Соглашение Правительства Калужской области, Территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» от 07.10.2022, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Костромская область |
44 |
19 242 |
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между Администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2019-2024 годы от 08.02.2019; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Курская область |
46 |
19 242 |
Соглашение между Администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» на 2022 - 2024 годы от 15.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Липецкая область |
48 |
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ 19 2428 |
Региональное соглашение администрации Липецкой области, ФП Липецкой области от 21.12.2020; Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы от 23.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Москва |
77 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (25 879)9 |
Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Московская область |
50 |
19 2421 |
Соглашение Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, Объединений работодателей Московской области от 31.05.2022 № 28; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Орловская область |
57 |
19 242 |
Соглашение Правительства Орловской области, Территориального союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловской области», Регионального объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 30.12.2019 № б/н; соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 22.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Рязанская область |
62 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Смоленская область |
67 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Тамбовская область |
68 |
19 242 |
Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 13; решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2022 № 14; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Тверская область |
69 |
19 242 |
Региональное соглашение Правительства Тверской области, Тверского союза промышленников и Предпринимателей, Федерации тверских профсоюзов от 20.06.2022 № 2834; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Тульская область |
71 |
19 24212 |
Региональное соглашение Правительства Тульской области, Тульской федерации профсоюзов, Тульского областного союза работодателей от 16.11.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ярославская область |
76 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Северо-Западный федеральный округ |
|||
Архангельская область |
29 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области22 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Вологодская область |
35 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Калининградская область |
39 |
19 242 |
Региональное соглашение Правительства Калининградской области, Территориальных организаций профсоюзов Калининградской области, Объединения работодателей Калининградской области от 30.11.2021; дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 27.09.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ленинградская область |
47 |
19 242 |
Региональное соглашение Правительства Ленинградской области от 28.01.2022 № 3/С-22; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Мурманская область |
51 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ненецкий автономный округ |
83 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 04.06.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Новгородская область |
53 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области в месяц, но не ниже федерального МРОТ 19 24211 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ 19 2426 |
Региональное соглашение правительства Новгородской области, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 02.11.2020 № 01-53/304; региональное соглашение Правительства Новгородской области, Объединения профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 02.11.2020 № 01-53/303; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Псковская область |
60 |
19 242 |
Региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 13.12.2021; региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 30.12.2020 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Карелия |
10 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Коми |
11 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Коми, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» от 18.01.2021 № 1; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Санкт-Петербург |
78 |
23 500 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Южный федеральный округ |
|||
Астраханская область |
30 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Волгоградская область |
34 |
1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже федерального МРОТ 19 2427 |
Региональное соглашение Администрации Волгоградской области, Волгоградского областного совета профсоюзов, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 16.12.2021 № С-1018/21; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Краснодарский край |
23 |
В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 18 19 24214 |
Решение о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Адыгея |
01 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Калмыкия |
08 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ростовская область |
61 |
19 2426 1,2 величины МРОТ 19 242 в организациях внебюджетной сферы (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги (19 490,4) |
Региональное соглашение Правительства Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области от 23.11.2022 № 14; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Крым |
91 |
19 24223 |
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022 - 2024 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Севастополь |
92 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Северо-Кавказский федеральный округ |
|||
Кабардино-Балкарская Республика |
07 |
19 24220 Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Карачаево-Черкесская Республика |
09 |
19 242 19 2421 |
Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесии от 16.12.2022 № 54; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Дагестан |
05 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Ингушетия |
06 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Северная Осетия — Алания |
15 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ставропольский край |
26 |
1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ 19 242 |
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Чеченская Республика |
20 |
19 242 |
Соглашение Правительства Чеченской Республики от 20.12.2022 № б/н; трехстороннее соглашение Правительства Чеченской Республики от 20.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Приволжский федеральный округ |
|||
Кировская область |
43 |
19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Соглашение Федерации профсоюзных организаций Кировской области, Правительства Кировской области от 13.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Нижегородская область |
52 |
19 242 |
Соглашение Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», Регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 09.01.2018 № 2-П/4/А-11; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Оренбургская область |
56 |
19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Пензенская область |
58 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Башкортостан |
02 |
19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике |
Республиканское соглашение Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Объединения работодателей Республики Башкортостан от 14.11.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Марий Эл |
12 |
19 242 |
Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей на 2022 - 2024 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Мордовия |
13 |
19 242 |
Соглашение Правительства Республики Мордовия, Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» Республики Мордовия от 27.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Татарстан |
16 |
19 2421 |
Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.12.2021 № 1100-с; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Самарская область |
63 |
19 242 |
Региональное соглашение Правительства Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области, Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» от 26.12.2017; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Саратовская область |
64 |
19 24224 |
Соглашение Правительства Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области от 14.11.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Пермский край |
59 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Соглашение Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Правительства Пермского края, Союза промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» от 30.12.2019 № СЭД-01-45-50; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Удмуртская Республика |
18 |
19 242 19 2421 |
Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 20.07.2022 № АБ-01-85/52; трехстороннее соглашение Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, Республиканских объединений работодателей Удмуртской республики от 08.12.2021 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ульяновская область |
73 |
19 2421 |
Региональное соглашение Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Правительства Ульяновской области, Государственных органов и (или) других субъектов права от 03.11.2022 № 102-ДП; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Чувашская Республика |
21 |
19 242 |
Соглашение Кабинета Министров Чувашской Республики, Регионального объединения работодателей Чувашской Республики, ЧУВАШРЕССОВПРОФА от 22.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Уральский федеральный округ |
|||
Курганская область |
45 |
19 242 |
Трехстороннее соглашение правительства Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», Федерации профсоюзов Курганской области от 22.01.2020 № 1/20; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Свердловская область |
66 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Тюменская область |
72 |
19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Региональное соглашение правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области» от 15.11.2019; дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 31.05.2022 № 4; региональное соглашение Правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», Регионального объединения работодателей и Союз работодателей Тюменской области» от 31.10.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра |
86 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Трехстороннее соглашение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Челябинская область |
74 |
19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области |
Региональное соглашение Правительства Челябинской области, Челябинского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Челябинской области» от 25.12.2020; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ |
89 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 2421 |
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Сибирский федеральный округ |
|||
Алтайский край |
22 |
19 2425 |
Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов от 25.11.2021 № 142-с; дополнительное соглашение Правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, Краевых объединений работодателей Алтайского края от 19.12.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Иркутская область |
38 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
Региональное соглашение Правительства Иркутской области от 02.03.2021 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Кемеровская область — Кузбасс |
42 |
Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год3 19 2421 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,3 |
Региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», правительства Кемеровской области — Кузбасса, работодателей Кемеровской области от 07.10.2021 № 12; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Красноярский край |
24 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края21 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Новосибирская область |
54 |
19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25 |
Региональное соглашение Правительства Новосибирской области, Федерации профсоюзов Новосибирской области от 22.11.2022 № 5/2; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Омская область |
55 |
19 24225 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15 |
Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 20.12.2022 № 78-РС; соглашение Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей», Правительства Омской области от 14.12.2021 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Алтай |
04 |
19 242 |
Региональное соглашение Объединения организаций профсоюзов Республики Алтай, Регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей в Республике Алтай, Правительства Республики Алтай от 26.04.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Тыва |
17 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Тыва, Торгово-промышленной палаты Республики Тыва, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Тыва» от 26.03.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Хакасия |
19 |
19 242 |
Соглашение Правительства Республики Хакасия, Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» от 27.12.2021 № 61-д; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Томская область |
70 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
Соглашение о социальном партнерстве между администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями работодателей Томской области на 2020—2022 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Дальневосточный федеральный округ |
|||
Амурская область |
28 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
Региональное соглашение Правительства Амурской области от 27.07.2022 № б/н; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Еврейская автономная область |
79 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
Соглашение Правительства Еврейской автономной области, Федерации профсоюзов Еврейской автономной области, Регионального объединения работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 30.04.2021 № 21; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Забайкальский край |
75 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Трехстороннее соглашение между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Региональным Союзом работодателей Забайкальского края на 2022 - 2024 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Камчатский край |
41 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края |
Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 26.12.2022 № 01-03-30-116; трехстороннее соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 26.12.2022 № 01-03-30-115; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Приморский край |
25 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 01.05.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Магаданская область |
49 |
19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области |
Соглашение Правительства Магаданской области, Некоммерческой организации «Региональное объединение работодателей Магаданской области», Магаданского областного союза организаций профсоюзов от 16.07.2021 № 3; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Бурятия |
03 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Бурятия, Союзов работодателей Республики Бурятия, Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Республика Саха (Якутия) |
14 |
19 242 С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год |
Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Сахалинская область |
65 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Хабаровский край |
27 |
19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Чукотский автономный округ |
87 |
19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Субъекты, вошедшие в состав РФ |
|||
Донецкая Народная Республика |
80 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Луганская Народная республика |
81 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Запорожская область |
85 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
Херсонская область |
84 |
19 242 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
2 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников — она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 ТК.
3 Применяется в коммерческих организациях (кроме малых и микропредприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)), и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022 - 2024 годы).
4 Применяется в организациях внебюджетного сектора экономики.
5 Применяется для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.
6 Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.
7 Применяется:
- для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- государственных и муниципальных учреждений;
- некоммерческих организаций;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
- работников, которые работают на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействию занятости населения.
Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
8 Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.
9 Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
10 В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в субъекте не производится.
11 Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе.
12 Применяется в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.
13 Применяется для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).
14 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
15 Для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики.
16 Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:
- в государственных учреждениях Псковской области и государственных унитарных предприятиях области;
- в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципальных образований Псковской области;
- в социально ориентированных некоммерческих организациях;
- в организациях потребительской кооперации;
- у субъектов малого предпринимательства;
- у иных работодателей, для работников, относящихся к вспомогательному персоналу.
17 Применяется для работников Псковской области, относящихся к основному персоналу.
18 Применяется для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
19Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:
- у работодателей, являющихся членами «Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области», а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
- у работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения соглашения;
- у работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия соглашения;
- в органах государственной власти Сахалинской области и органах местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
- у работодателей, которые в течение 30 дней не отказались от присоединения к соглашению.
20 В размере МРОТ:
- для некоммерческих организаций;
- республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
21 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:
- 1,8 — г. Норильск;
- 1,6 — районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), Таймырский (Долгано-Ненецкий);
- 1,3 — города: Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан);
- 1,2 — все прочие.
Размер северной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:
- 80% — Северо-Енисейский и Туруханский муниципальные районы, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский районы, города Игарка и Норильск;
- 50% — Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск;
- 30% — остальная территория края.
22 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:
- 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
- 1,2 — на всей остальной территории области.
Размер процентной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:
- 10% — по истечении первого года работы, плюс 10% за каждые последующие два года работы (но не больше 30% заработка);
- 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах, за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30% заработка).
23 Работодателям рекомендовано региональным соглашением определять размер МРОТ по следующему алгоритму:
- Брать за основу величину прожиточного минимума трудоспособных граждан, установленный в регионе на текущий год,
- Увеличивать прожиточный минимум на коэффициенты, приведенные в приложении к соглашению.
Данный алгоритм является не обязательным требованием, а рекомендацией, которую работодатель вправе выполнять при наличии финансовой возможности (п. 4.2 Соглашения).
24 Применяется в организациях, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.
В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2024 года в России по всем регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:
Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;
Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;
Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;
Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;
Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;
Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;
Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ
Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают за полный месяц меньше 19 242 руб. Если такие работники есть, поднимите им зарплаты. Если в регионе действует собственный МРОТ, ориентируйтесь на него.
Новы МРОТ работодатели применяют при расчете:
- зарплаты;
- среднего заработка для оплаты отпуска, дней командировки и т. д.;
- больничного за первые три дня болезни сотрудника;
- взносов по пониженному тарифу 15 процентов.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ-2024
При определении зарплаты берите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Для сравнения с МРОТ возьмите общую сумму оплаты труда. Исключите:
- доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;
- доплату за совмещение должностей;
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях – в будни в дневное время.
Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:
Минимальный размер среднего дневного заработка |
= |
Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листка |
× |
24 месяца |
: |
730 дн. |
Заработок для пособия по беременности и родам считают исходя из МРОТ в двух случаях:
- в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка;
- средний заработок сотрудницы меньше МРОТ.
Использовать нужно федеральный МРОТ. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивают со среднедневным фактическим заработком (письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Формула такая:
Минимальный размер среднего дневного заработка |
= |
МРОТ с учетом районного коэффициента на дату начала декретного отпуска |
× |
24 месяца |
: |
730 |
Для среднего месячного заработка, из которого считают пособие по уходу до 1,5 лет, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то для расчета ежемесячного пособия берут МРОТ и умножают на размер пособия, то есть 40 процентов (п. 24 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540).
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Исходя из него сумма пособия составит за месяц 7696,80 руб. (19 242 руб. × 40%). Однако это меньше проиндексированного с 1 февраля 2023 года минимума — 8591,47 руб. в месяц (постановление Правительства от 30.01.2023 № 119). За полный календарный месяц ухода за ребенком Социальный фонд назначит пособие не меньше чем 8591,47 руб.
Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. В данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.
Федеральный МРОТ нужно применять при расчете взносов по пониженному тарифу 15 процентов (п. 3 ст. 425, подп. 10, 17 п. 1, п. 2.4, 13.1 ст. 427 НК). Его используют три категории страхователей:
- субъекты малого и среднего предпринимательства;
- субъекты МСП с основным видом деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков, если среднесписочная численность работников превышает 250 человек по данным реестра МСП;
- организации – участники проекта «Сколково» и организации – участники инновационных научно-технологических проектов в соответствии с Законом от 29.07.2017 № 216-ФЗ.
С выплат физлицу в пределах МРОТ за месяц взносы считают по общему тарифу. С выплатам свыше МРОТ — по пониженному тарифу 15 процентов. Как заполнить расчет по взносам с учетом новых расчетов, рассказали в этой статье.
Справочник. Тарифы и предельная база по взносам в 2024 году
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием