В 2024 году задержка зарплаты чревата штрафами и ответственностью работодателя, причем не только административной, но и уголовной. Размер штрафа за задержку зарплаты зависит от того, сколько раз работодатель нарушает сроки выплаты и может достигать 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет. Размеры штрафов за задержку зарплаты в 2024 году смотрите в таблице.
Правильные сроки выплаты зарплаты
Полезно прочитать!
Штрафы за задержку зарплаты в 2024 году
Штрафы за задержку зарплаты установлены статьей 5.27 КоАП.
Таблица. Штрафы за задержку зарплаты
Штраф для кого |
Первое нарушение |
Повторное нарушение |
Для должностного лица |
от 10 000 до 20 000 рублей |
от 10 000 до 30 000 рублей |
Для ИП |
от 1000 до 5000 рублей |
от 50 000 до 100 000 рублей |
Для организации |
от 30 000 до 50 000 рублей |
от 50 000 до 100 000 рублей |
Ответственность за задержку зарплаты в 2024 году для руководителя
За невыплату зарплаты уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь, если он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. Не важно, какому количеству сотрудников была задержана выплата – достаточно одного. Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
-
полная невыплата – свыше двух месяцев;
-
выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
-
частичная невыплата – свыше трех месяцев.
Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
-
штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
-
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
-
принудительные работы на срок до двух лет;
-
лишение свободы на срок до одного года.
К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
-
штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
-
принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
-
лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 УК.
Все работодатели должны платить зарплату в сроки, которые закреплены в коллективном или трудовом договоре либо в Правилах трудового распорядка. Читайте в рекомендации про то, как часто платить зарплату, когда возможны административные штрафы и уголовная ответственность за задержку.
Компенсация за задержку зарплаты в 2024 году
Размер компенсации за задержку зарплаты можно установить в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). Компенсацию за задержку выплачивают вместе с погашением задолженности по зарплате.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Пример расчета компенсации за задержку зарплаты.
В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты:
20-го числа – зарплата за первую половину месяца;
5-го числа – зарплата за вторую половину месяца.
По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Окончательный расчет за декабрь 2023 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2024 года организация выплатила 16 февраля 2024 года.
Суммы задолженности и срок задержки составили:
300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2023 года) – 48 дней (5 января – праздничный день, 31 декабря выпадает на воскресенье. Поэтому выдавать зарплату нужно 29 декабря. Задержку считаем с 31 декабря 2023 года по 16 февраля 2024 года);
250 000 руб. (зарплата за первую половину января 2024 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2024 года);
300 000 руб. (зарплата за вторую половину за января 2024 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2024 года).
Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Сумма компенсации составила:
300 000 руб. × 48 дн. × 0,08% + 250 000 руб. × 27 дн. × 0,08% + 300 000 руб. × 11 дн. × 0,08% = 11 520 руб. + 5400 руб. + 2640 руб. = 19 560 руб.
В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату по Трудовому кодексу в 2024 году
Все работодатели обязаны выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). В законе нет понятия «половина месяца». Эта норма означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Как поменять сроки выплаты зарплаты
Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Если день выплаты зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите, что если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных с банковского счета (п. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У).
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту