Когда компания получает штраф из-за нарушения водителем ПДД, желание взыскать с него сумму штрафа понятно. Если штраф небольшой и работник согласен его компенсировать, сложностей нет. Если же работодатель будет взыскивать ущерб через суд или самостоятельно удержит с работника деньги в пределах его месячного заработка, а тот обжалует это решение, шансов выиграть дело у компании мало. Как суды разрешают споры о взыскании с водителя суммы штрафа, уплаченного компанией за нарушение ПДД, ответ –в статье.
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: можно ли удержать с водителя штраф ГИБДД >>
Дело в том, что взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб, а суды в большинстве случаев штраф к такому ущербу не относят. К тому же предполагается, что работодатель, предоставляя работнику автомобиль для исполнения должностных обязанностей, принимает на себя риск и несет ответственность за нарушение ПДД как за действия юрлица.
Судебная практика
Водитель оставил служебный автомобиль на платной городской парковке, не заплатив. Нарушение зафиксировали с помощью технического средства. Расплачиваться за парковку пришлось работодателю. Его, как владельца автомобиля, оштрафовали по п. 2 ст. 8.14 КоАП г. Москвы. Работодатель попытался взыскать сумму штрафа с водителя, но безуспешно. Суды указали, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, к которому штраф не относится. Штраф — это мера административной ответственности. Его уплата — обязанность лица, привлеченного к ответственности. В данном случае к ней привлекли организацию, требования которой фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате штрафа, что противоречит целям наказания, определенным в ст. 3.1 КоАП. Непосредственно водитель к административной ответственности не привлекался (определение Второго КСОЮ от 01.12.2022 по делу № 88-26765/2022).
Если суд все-таки расценит штраф как прямой действительный ущерб, то при принятии решения он учтет, нарушил ли работник ПДД при исполнении трудовых обязанностей и привлекли ли его к административной ответственности. Эти обстоятельства могут сыграть на руку работодателю. При этом убедить суд в том, что в момент совершения нарушения водитель использовал автомобиль не в интересах работодателя и без его распоряжения, — задача юристов компании. Можно сослаться, например, на то, что нарушение было вне рабочего времени или что работник отклонился от маршрута в личных целях, подтвердив последнее путевым листом, геолокацией и т. д.
Как учесть возмещение сотрудником штрафа ГИБДД
К слову сказать: Роструд считает, что сумма уплаченного штрафа относится к прямому действительному ущербу (письмо от 19.10.2006 № 1746‑6‑1).
Как правило, споры возникают из-за нарушений, зафиксированных автоматическими камерами. В таких случаях штраф сразу приходит компании как собственнику или владельцу автомобиля, а на водителя административная ответственность не накладывается. Чтобы не взыскивать штраф с водителя, компании оспаривают само наказание со ссылкой на ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП. Согласно этой норме собственник (владелец) автомобиля освобождается от ответственности, если в момент фиксации нарушения автомобиль был во владении или пользовании другого лица. Компании указывают, что в момент нарушения автомобиль был в пользовании у третьего лица (работника), а значит, они за нарушение не отвечают. Ранее такие доводы часто срабатывали. Даже ВС поддерживал такой подход (постановление от 21.08.2014 № 45-АД14-12).
Оплата штрафа ГИБДД за сотрудника
Обратите внимание: если нарушение ПДД зафиксировала автоматическая камера, то подтвердить, что за рулем был конкретный работник, можно совокупностью доказательств — например, доверенностью, полисом ОСАГО с перечнем допущенных к управлению лиц, свидетельскими показаниями, в том числе самого водителя, путевым листом.
Однако в 2019 и 2022 годах КС в отношении разных нарушений ПДД указал, что пользование работником транспортным средством тождественно пользованию им работодателем. То, что за рулем работник, не свидетельствует о переходе к нему правомочий владения, даже если он использует автомобиль в обход работодателя. Последний должен нести ответственность за необеспечение надлежащего контроля за работником (постановления КС от 18.01.2019 № 5-П, от 13.12.2022 № 54-П).
Как поставить автомобиль на учет в ГИБДД
Суды сейчас активно применяют указанные постановления КС в административных делах и отказываются отменять штрафы (постановления Шестого КСОЮ от 28.09.2023 по делу № 16-5566/2023, Седьмого КСОЮ от 20.10.2023 по делу № 16-4698/2023). Более того, на постановления КС суды иногда ссылаются и как на аргумент в пользу работника в спорах о взыскании штрафа в виде ущерба (решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 17.04.2023 по делу № 2-663/2023). Это еще больше снижает шансы компании на победу в таком споре.
На заметку: если договором или ЛНА предусмотрена обязанность водителя соблюдать ПДД, а работник нарушил их по своей вине, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
За нарушения к работнику применяют дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Какие виды наказаний можно применить, как доказать вину сотрудника, как оформить приказ о взыскании, нужно ли вносить запись в трудовую книжку — в рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту