У нас в организации непростая ситуация. Сотрудник, увольняясь по соглашению сторон, принес в свой последний рабочий день открытый больничный. Можно ли в этом случае прервать с ним трудовой договор? И сколько дней мы должны оплатить?
Увольнение работников в период болезни имеет ограничения. Если действие трудового договора прекращается по соглашению сторон, то вы вправе уволить работника. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период болезни или отпуска только по самовольной инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это уже не инициатива работодателя.
Что касается больничного листа, то оплатить вы его должны полностью. В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по своему трудовому договору. Поэтому пособие за период с момента увольнения нужно рассчитать в размере 60 процентов от среднего заработка.
Темы: