«…С 1 по 31 марта 2012 года наш работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Во время отпуска сотрудник заболел. Болезнь длилась с 20 марта по 5 апреля. Какие дни надо оплатить, в том числе за счет средств нашей компании и за счет ФСС?..»
Пособие надо выплатить за последние пять дней болезни, то есть с 1 по 5 апреля. Причем период с 1 по 3 апреля надо оплатить из средств компании, а остальное время — из средств Фонда соцстраха. В случае заболевания или травмы сотрудника компания оплачивает первые три дня его нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но за дни болезни, приходящиеся на отпуск за свой счет, работнику пособие не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ). На первый взгляд это означает, что в вашем случае компания не должна оплачивать первые три дня болезни.
Ведь сотрудник заболел еще в отпуске. На самом деле это не так. Врач должен был выдать вашему сотруднику листок нетрудоспособности только с 1 апреля (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Но оформил его более ранней датой скорее всего из-за того, что сотрудник умолчал об отпуске. Так что фактически период нетрудоспособности, который надо оплатить, приходится только на апрель. А его первые три дня оплачивает компания. Это нам подтвердили специалисты ФСС РФ.
Темы: