Ситуация
Планируем принять на работу молодого специалиста. Ему 23 года. У него нет военного билета. Вправе ли мы заключить с ним трудовой договор?
Решение
Да, вправе.
Военнообязанный сотрудник при оформлении на работу должен предъявить документы воинского учета. Если соискатель еще не служил, то он представляет удостоверение призывника. Если будущий работник служил или его не могут призвать (например, в связи с отсрочкой), то он предъявляет военный билет. Принять на работу соискателя можно и без этих документов. Трудовой кодекс это не запрещает.
Разъяснения
О приеме сотрудника работодатель обязан в течение двух недель уведомить военкомат (п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ
- Статьи по теме:
- Форма ПМ-ПРОМ в статистику в 2024 году: кто сдает, сроки, инструкция по заполнению
- Форма П-3 в статистику: кто сдает, сроки, образец заполнения
- Инструкция по работе с ПБУ 18/02 в последней редакции
- Форма 1-инвест в статистику: кто сдает, инструкция, сроки сдачи
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению