Вы не вправе сокращать сотрудницу.
Работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником, который находится в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК). Сокращение – это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). А закон запрещает увольнять по инициативе компании сотрудника в отпуске по уходу (ч. 6 ст. 81 ТК, п. 28 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
Бабушка вправе взять отпуск по уходу за внучкой вместо мамы или папы. В этом случае у нее такие же права, как у родителя малыша. То есть она получает пособие, может использовать отпуск полностью или частично. Кроме того, бабушка вправе работать неполное время. В этом случае она не теряет ни место работы, ни должность, ни право на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году
То есть сократить сотрудницу в отпуске по уходу вы не вправе. На это не влияет и тот факт, что работница трудится неполный день. Если вы ее уволите, трудинспекторы могут оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Еще больше информации по данному вопросу доступно нашим подписчикам. Оформить подписку >>>
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени