Вопрос: Вправе ли сотрудники военкомата требовать предоставить им трудовые договоры сотрудников? Если да, то в какой статье закона это прописано? Сотрудники прописаны в Белгороде и по ТД работают 5/2 в Мск, прописку не меняли, где они должны стоять на учете? Обязаны ли встать на учет в МСк? Военкомат Москвы это требует мотивируя тем, что люди не могут на выходные ездить домой. Какая ответственность работодателя что сотрудник не снялся с учета в регионе и не встал на учет в Мск?
Ответ: 1. Прямого указания закона, в соответствии с которым работники военкомата могут требовать именно трудовые договоры работников нет. Попросите письменный мотивированный запрос, в котором военкомат должен нормативно обосновать данные требование.
2. Работник должен стоять на чете в военном комиссариате по месту жительства. Если он переезжает в иной регион на срок 90 дней и более, то он обязан встать на воинский учет по месту пребывания. Полагаем, военкомат основывает свое требование о необходимости постановки таких работников на воинский учет сроком трудового договора, предполагающего пребывание в Москве более 90 дней. Аргумент о том, что работник еженедельно убывает домой весьма слабый: (1) работник не имеет права отслеживать использование работником времени отдыха и требовать подтверждающие документы таких выездов; (2) такие еженедельные поездки являются весьма затратными и затраты могут просто оказаться несопоставимы с заработной платой работника. Если спор дойдет до суда, то нет гарантии, что суд подобный аргумент примет.
3. За то, что сотрудник не снялся с учета в своем регионе и не встал на учет по месту пребывания не установлена. Работодатель будет нести ответственность, если не уведомили военкомат о приеме военнообязанных лиц. А в ситуации, когда принимаете на работу иногороднего работника наиболее безопасным будет уведомление двух военкоматов: по месту нахождения работодателя + по месту жительства работника.
Если приняли или уволили сотрудника, который подлежит воинскому учету, уведомите военкомат в течение двух недель со дня, как приняли или уволили работника. Уведомление направьте по форме из приложения 9 к Методическим рекомендациям (подп. «а» п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций).
В трехдневный срок направляйте в военкомат сведения о сотрудниках, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете (подп. «б» п. 29 Методических рекомендаций). Подробнее о том, как уведомить военный комиссариат о работниках, не вставших на воинский учет.
Чтобы отправить изменения в сведениях о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять, используйте форму из приложения № 13 к Методическим рекомендациям. Подробнее о том, как уведомить военкомат об изменениях сведений о сотруднике, см. https://www.1gl.ru/#/document/86/604735.
Чтобы уведомить военкомат о том, что выявили сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, используйте форму из приложения № 10 к Методическим рекомендациям.
Как и раньше, сотрудникам, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, выдавайте направление в военкомат для постановки их на воинский учет. Направления выдавайте по форме из приложения № 3 приказа Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197.
Граждане обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме) либо в установленном порядке направить заявление (сообщение) через портал госуслуг в следующих случаях (п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 50 Закона N 53-ФЗ; пп. "д" п. 50 Положения N 719):
а) при исключении из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, за исключением установленных случаев, например кроме случаев увольнения в отставку;
б) при переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией;
в) при возвращении в РФ после выезда за границу на срок более шести месяцев, так как перед выездом следовало сняться с воинского учета.
По общему правилу граждане обязаны состоять на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства. Те, кто прибыл на место пребывания (на срок более трех месяцев) или проходит альтернативную гражданскую службу, должны встать на учет в военном комиссариате муниципального образования по месту пребывания (п. 2 ст. 8 Закона N 53-ФЗ; п. п. 7, 39 Положения N 719).
Работодатель будет нести административную ответственность за допущенные им нарушения в части воинского учета, работник будет нести ответственность отдельно за допущенные работником нарушения в этой сфере.
Подробно о предоставлении трудовых договоров сотрудников в Системе Главбух.
Нужно ли предоставить трудовые договоры сотрудников
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени