Вопрос: Согласно Коллективного договора Общества: «Работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, производится выплата единовременного пособия, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организации. Имеются ли у общества основания выплатить единовременное пособие работнице, уволенной по сокращению численности, при условии, что на дату увольнения возраст женщины составляет 54 года 11 мес.?
Ответ: По вопросу выплаты пособия при увольнении.
К сожалению, решение данного вопроса на законодательном уровне не закреплено и находится в компетенции работодателя.
Кроме того, на сегодняшний день не применяется понятие «трудовая пенсия».
Однако если принять во внимание условие выплаты пособия при досрочном назначении пенсии, то, полагаем, у работницы есть право на получение денежных средств. В таком случае факт выплаты пособия ставится в зависимость от возникновения у работницы права на назначение специальной пенсии.
Так, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.
Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:
- работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
- имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
- сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Такие условия установлены в пункте 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.
Таким образом, если выплата данного вида пособия производится только при достижении работником возраста, дающего права на получение страховой пенсии по старости, то согласно коллективному договору права на получение денежных средств у работницы не возникает.
Если же речь идет о любом виде пенсионного обеспечения, в том числе о возникновении права для получения специальной пенсии, то у общества имеются основания выплатить сотруднице единовременное пособие.
Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:
https://www.1gl.ru/#/document/11/19217/bssPhr14/
Еще читайте: производственный календарь 2020 постановление
Обоснование
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Могут ли сотрудники претендовать на досрочную пенсию при сокращении
Да, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.
Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:
работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.
Указанный порядок действует и в том случае, если сотрудника увольняют в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.
Такие условия установлены в пункте 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.