Вопрос: Какими законодательными документами главных бухгалтеров предприятий обязывают проходить обучение (повышение квалификации)? В каком количестве часов?
Ответ: Требований к образованию главного бухгалтера ООО нет. Есть рекомендации по наличию образования. Они даны в профстандарте «Бухгалтер», который Минтруд утвердил приказом от 21.02.2019 № 103н. Иных законодательных документов, которыми обычных главных бухгалтеров обязывают проходить обучение или повышение квалификации, нет.
Для бухгалтера-аудитора есть обязательное требование про дополнительное профессиональное образование. Это программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год. Установлено частью 9 статьи 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности".
Еще читайте: производственный календарь 2020 как отдыхаем
Вы указали, что профстандарт в организации не внедрен. Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:
ПАО (кроме кредитных организаций),
страховых организаций,
негосударственных пенсионных фондов,
акционерных инвестиционных фондов,
управляющих компаний паевых инвестиционных фондов.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Если Ваше предприятие не относится к перечисленным выше, и профстандарт не обязателен, то вас не могут заставить проходить обучение или повышение квалификации. При этом нужно учитывать, что более высокие требования к главбуху могут быть изложены в локальном акте или должностной инструкции. Работодатель может принять решение внедрить профстандарты, и тогда им придется соответствовать.
Проходить обязательные курсы повышения квалификации законодательством не предусмотрено. Но среди бухгалтеров есть конкуренция. Специалист, который периодически проходит переподготовку и подтверждает квалификацию, выше ценится на рынке труда и сможет пройти аттестацию, если организация внедрит профстандарты. Поэтому следите за изменениями в законодательстве и повышайте свою квалификацию.
Обоснование в материалах Системы Главбух:
https://vip.1gl.ru/#/document/16/58546/
https://vip.1gl.ru/#/document/99/553897663/
Обоснование
Из рекомендации
Инструкция: как применять новый профстандарт «Бухгалтер»
Профстандарт «Бухгалтер» Минтруд утвердил приказом от 21.02.2019 № 103н. Новый стандарт вводит четыре уровня квалификации и устанавливает, каким требованиям должен отвечать бухгалтер каждого уровня – образование, стаж работы, должностные обязанности. В рекомендации сравним прежние и новые требования к бухгалтерам. Также узнаете, обязательно ли внедрять профстандарт в вашей организации, кто из сотрудников бухгалтерии должен ему соответствовать и что будет, если стандарт не внедрить.
Когда профстандарт обязательный
Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:
ПАО (кроме кредитных организаций),
страховых организаций,
негосударственных пенсионных фондов,
акционерных инвестиционных фондов,
управляющих компаний паевых инвестиционных фондов.
Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный. Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, в статье 195.3 ТК и пункте 6 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.
Когда профстандарт не обязателен по закону, руководство вправе внедрить его добровольно. То есть можно установить требования к знаниям и навыкам бухгалтера. Профстандарт поможет:
сформировать кадровую политику, управлять персоналом;
увидеть, кого из сотрудников отправить на обучение;
разработать должностные инструкции;
установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.
Ситуация: будут ли профстандарты обновлять
Да, будут.
Изменения в профстандарты внесут, если будут предложения или изменится законодательство. Менять профстандарты будут в том же порядке, как разрабатывают и принимают новые – по правилам из постановления Правительства от 22.01.2013 № 23.Такие разъяснения в пункте 2 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.
Ситуация: может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте
Да, может.
Требования в профстандарте – это минимум для сотрудника. Требовать от него знать что-то большее, исходя из специфики деятельности организации, работодатель может. Например, иностранные языки. Эти требования закрепите в локальных документах организации, например в должностной инструкции (ст. 8 ТК, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Ситуация: можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту
Нет, нельзя.
Перечень оснований для увольнения закрытый – они перечислены в статье 77 ТК. Несоответствия профстандарту в ней нет. А значит, уволить сотрудника за это не получится (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После этого работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
До 6 апреля 2019 года действовал профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н. В нем не было требований и трудовых функций для бухгалтеров с высокой квалификацией. В новом профстандарте появились два новых высоких уровня квалификации – седьмой и восьмой. Таким образом, теперь действуют четыре уровня квалификации:
пятый уровень – для бухгалтера;
шестой и седьмой уровни – для главбуха, начальника отдела бухучета;
восьмой уровень – для главбуха, начальника отдела бухучета, начальника управления консолидированной финансовой отчетности, директора по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческого директора.
В таблицах смотрите сравнение требований к пятому и шестому уровням квалификации бухгалтеров, а также какие требования предъявляются к главбухам по новым уровням квалификации.