при получение от уволенного сотрудника больничного листка лицевая сторона листа должна быть заполнена медицинским работником лечебного учреждения, в котором проходил лечение уволенный сотрудник. При заполнению оборотной стороны больничного листа в графе «Место работы» указывается наименование Вашей организации, в графе «Условия исчисления» проставьте код 47, он указывает на то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Книга: Зарплата – 2013
9.9.6 Больничный после увольнения
Больничные положены тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом сказано в пункте 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. Таким образом, выплатить пособие по временной нетрудоспособности компания обязана всем, кто работал в организации по трудовому договору.
Необходимость оплаты больничного бывшим сотрудникам не зависит ни от системы налогообложения, на которой находится организация, ни от выплаты различных компенсаций при увольнении (например, компенсации за неотработанный отпуск). При этом срок болезни значения не имеет – не важно, четыре дня длилось заболевание или несколько месяцев. Сотрудник может претендовать на оплату всего периода болезни. Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
То есть, даже если сотрудник заболел в последний день этого периода, ему полагается оплата всего больничного. Однако пособие по временной нетрудоспособности назначают лишь в том случае, если заболел или получил травму сам уволившийся, а, к примеру, не его дети.
Обратиться за оплатой больничного бывший сотрудник вправе в течение шести месяцев с даты выздоровления. Размер больничных бывшему работнику составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников.
Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся вы оплачиваете за счет компании.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Несколько слов о том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности в таком случае.
Во-первых, по строке «Место работы» должно быть указано название вашей организации.
Во-вторых, в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» отметки быть не должно.* Ее ставят, только если человек рассчитывает получить за время болезни пособие по безработице. Но тогда больничные от бывшего работодателя ему уже не полагаются.
Кроме того, по строке «Условия исчисления» проставьте код 47. Он как раз и говорит о том, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.*
Также не забудьте указать и страховой стаж работника. И не важно, что пособие все равно придется выплачивать в размере 60 процентов среднего заработка.
В остальном оформите его в обычном порядке. Образец этого раздела вы найдете ниже.