В данной ситуации возможны несколько вариантов:
1. Вариант: сотруднику предоставлено несколько перерывов, которые он вправе использовать по своему усмотрению. Т.е. покинуть рабочее место и т.п. Продолжительность такого перерыва не должна быть менее 30 минут;
2. Вариант: у работодателя нет возможности предоставить работнику перерыв для отдыха и питания и он организует прием пищи работника на рабочем месте, сотрудник в указанное время не может покидать территорию работодателя. В этом случае продолжительность таких перерывов для приема пищи законом не регламентируется, указанные перерывы включаются в рабочее время (в отличие от первого варианта, когда перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается);
3. Вариант: кроме перерыва на обед при таком режиме работникам могут предоставляться дополнительные регламентированные перерывы.
Таким образом, все зависит от варианта который применяется в организации. Исходя из формулировки вопроса, можно сделать вывод о том, что в организации применяется вариант два, соответственно в данном случае организация не нарушает действующее законодательство.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах КСС «Система Кадры»
Рекомендация: Как регламентировать перерывы в работе
Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов:
- перерывы для отдыха и питания – обеденные перерывы;
- специальные перерывы, которые в свою очередь можно разделить на технологические перерывы и перерывы для обогрева и отдыха.
Об этом говорится в статьях 108, 109 Трудового кодекса РФ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Перерыв для отдыха и питания (161,53068)
Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка). Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.*
Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).*
Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Можно ли предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня (131,5429)
Да, можно.*
Предоставление нескольких обеденных перерывов Трудовым кодексом РФ не запрещено. Если работодатель планирует предоставлять несколько обеденных перерывов, то в общем случае продолжительность одного из них должна быть не менее 30 минут и не более двух часов в совокупности.* Более того, некоторым категориям сотрудников законодательство прямо устанавливает возможность предоставления нескольких обеденных перерывов, например, водителям.
Конкретную продолжительность каждого перерыва работодатель вправе определить самостоятельно исходя из целесообразности и рациональности выстраивания рабочего процесса.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 108 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
18.08.2014 г.
С уважением, Ольга Пушечкина,
Ваш персональный эксперт.