Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: За какой период начислять больничное пособие
Общий оплачиваемый период
Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Ограничения
В некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:*
- больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в т. ч. за ребенком);
- пособий сотрудникам, заключившим договор на срок до шести месяцев, а также сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования;
- больничных инвалидам;
- пособий за период долечивания в санатории.
Такой порядок следует из статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Если сотрудник заболел, не будучи инвалидом, листок нетрудоспособности оплатите за весь период болезни до установления сотруднику группы. При этом пособие начисляйте до даты, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Об этом сказано в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н*.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Статья: Одиннадцать ситуаций, которые вызывают сложности у компаний при оплате больничного листа
Некоторые категории работников могут болеть за счет пособия только ограниченное количество дней в году
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику, заключившему с компанией трудовой договор, начисляется за весь период болезни без ограничения количества «больничных» дней в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако такие привилегии есть не у всех сотрудников организации. Так, компания может оплатить пособие по временной нетрудоспособности*:
— не более чем за 75 календарных дней болезни — сотруднику, с которым компания заключила срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
—четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году — сотрудникам, имеющим инвалидность (п. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
—60 календарных дней в календарном году — работнику, у которого заболел ребенок в возрасте до 7 лет (подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Такое ограничение действует в отношении ухода за конкретным ребенком. То есть если у сотрудника двое детей в возрасте до 7 лет, то 60 дней нужно считать по каждому ребенку отдельно. Но если сотрудник находился дома из-за карантина в детском саду, то это время в 60 дней не включается. Пособие оплачивается отдельно за весь период отсутствия сотрудника на работе из-за карантина без ограничений;
— 90 дней в году — сотруднику, ребенок которого в возрасте до 7 лет заболел серьезным заболеванием, указанным в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н (подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Например, получил травму глаза или заработал язву желудка;
— 45 календарных дней в году — сотруднику, у которого заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет. При этом возраст ребенка следует определять на дату наступления страхового случая, то есть на начало заболевания (подп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
— 30 календарных дней в году — сотруднику, которому необходимо ухаживать за ребенком старше 15 лет или за другим больным членом семьи при его амбулаторном лечении (подп. 5 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)
"Российский налоговый курьер", 2013, N 1-2