За ненормированный график работы сотрудникам положен дополнительный отпуск. Поддержать интересы работников решили депутаты ЛДПР и сегодня направили соответствующий проект на рассмотрение в Госдуму.
Авторы документа предлагают давать гарантированный дополнительный отпуск от трех до 15 календарных дней за работу в условиях ненормированного дня. Работодателю достаточно лишь установить в локальном акте:
- должности с ненормированным рабочим днем;
- примерный перечень случаев, когда работники могут работать сверх нормы.
В любом случае время, отработанное сверх нормальной продолжительности, не должно превышать 120 часов в год. Работа за пределами этого ограничения будет считаться сверхурочной. А значит, работник вправе получить за нее компенсацию.
Ненормированный рабочий день будет запрещен:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- людям, у которых проблемы со здоровьем.
Читайте также:
- Расчет отпускных: формула, примеры
- Опасные ловушки в обычном приказе на отпуск
- Бухгалтерский учет отпускных в 2017 году
- Об ошибках, которые из года в год допускают бухгалтеры в отпускных
- В двух словах о том, что нужно знать об отпусках
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Почему майский аванс такой маленький?” Бухгалтеру больше не надо всем это объяснять
- Продлевать ли отпуск за свой счет, который выпал праздник
- Роструд указал, когда работодатель должен составить приказ о приеме на работу
- Расчет зарплаты меняют
- С 3 мая начал действовать новый порядок работы с СФР по пособиям
Темы: