Минтруд подготовил поправки в закон о минимальном размере оплата труда. Когда его утвердят, МРОТ с 2020 года вырастет на 850 рублей. Компаниям и ИП, кто при расчете зарплаты ориентируется на МРОТ, надо будет внести изменения в кадровые документы.
Что будет, если заплатить меньше МРОТ тому, кто отработал норму >>>
Что изменить в работе бухгалтеру после повышения МРОТ в 2020 году >>>
Как изменится новый МРОТ с 1 января 2020 года
Минтруд опубликовал проект с изменениями в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ. По новой редакции МРОТ в России с 1 января 2020 года составит 12 130 руб. Это значение равно ранее рассчитанному прожиточному минимуму трудоспособного населения России за 2 квартал 2019 года.
Приказ Минтруда с новым МРОТ с 1 января 2020 года
Напомним, что МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. А это значит, что как только проект Минтруда официально утвердят, регионы тоже начнут пересматривать свои минималки. Как правило, они выше федерального значения. Но бывают и регионы, которые приравнивают свои суммы к общероссийским. В любом случае, региональная минимальная зарплата с 1 января 2020 года не может быть меньше планируемого федерального в размере 12 130 руб.
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
Как зарплату сравнивать с МРОТ
Обратите внимание, что с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого минимума (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и постановление Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17.)
Какие изменения внести в кадровые документы
Работодателей, которые платят меньше МРОТ, могут оштрафовать до 50 000 руб. Поэтому заранее проверьте, какая заработная плата действует у вас. Установить доплату до МРОТ можно двумя способами.
Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание из-за повышении зарплаты – образец >>>
Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте. Например это можно сделать в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Второй способ проще. Ведь тогда работодателю не нужно постоянно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ. К примеру, это можно прописать Положении об оплате труда. Какие формулировки указать в положении >>> Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с минималкой.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: