Компания приняла решение мотивировать сотрудников, чтобы они делали прививки от коронавируса. Среди мер – выплата премий. Организация обратилась в Роструд с вопросом о правомерности такого подхода. И ведомство поддержало идею.
Главные изменения с 2021 года – картинки, памятки и подкаст от журнала «Главбух»
Работодатель вправе предусмотреть либо распространить уже существующие виды поощрений, которые предусмотрели в Правилах внутреннего трудового распорядка. К примеру, поощрять можно сотрудников, которые отказались от курения или которые принимают участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д.
В том числе, поощрение можно распространить и на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19. Более того, работодатель уточнил у Роструда, является ли такое поощрение принуждением к прививке. И эксперты на сайте Онлайнинспекция.рф уточнили, что принуждением такой способ мотивации не является.
Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт.
Отметим, что правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. Правила трудового распорядка оформляют как приложение к коллективному договору (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 190 ТК). Если коллективного договора в организации нет, то Правила трудового распорядка оформляют как самостоятельный документ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, рассказала в Системе Главбух о форме такого локального акта, какие разделы в него включить и как знакомить с документом сотрудников.
Напомним, организация может поощрить сотрудников следующим образом:
- объявить сотруднику благодарность;
- выплатить сотруднику премию;
- наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
- представить сотрудника к званию лучшего по профессии.
Форму поощрения организация определяет самостоятельно. Как оформить поощрение сотрудников, эксперты Системы Главбух разузнали у Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Роструд отмечает, что зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. К ним относят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера. Также в зарплату включают и стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Работодатель устанавливает зарплату сотруднику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Редакция журнала «Главбух» отмечает, что из-за коронакризиса не у каждой компании есть возможность индексировать зарплаты. Возникает соблазн оставить все как было, а если придет проверка из трудинспекции, то ссылаться на тяжелое финансовое положение. И так действительно можно поступить, если правильно оформить кадровые документы. Смотрите, как это сделать.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливают коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту