Трудовой кодекс РФ
Номер документа: | 197-ФЗ |
Дата редакции: | 18 октября 2007 |
Дата принятия: | 30 декабря 2001 |
Вид документа: | КОДЕКС |
Вид документа: | ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН |
Принявший орган: | ГД РФ |
Публикация: | Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года |
Публикация: | Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002 |
Публикация: | Российская газета, N 256, 31.12.2001 |
Публикация: | Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3 |
Публикация: | Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года |
Редакции
- 06.04.2024
- 25.02.2024
- 30.01.2024
- 01.01.2024
- 25.12.2023
- 22.12.2023
- 26.10.2023
- 01.09.2023
- 04.08.2023
- 21.07.2023
- 27.06.2023
- 19.06.2023
- 13.06.2023
- 13.04.2023
- 01.03.2023
- 11.01.2023
- 01.01.2023
- 19.12.2022
- 04.11.2022
- 07.10.2022
- 25.07.2022
- 19.07.2022
- 14.07.2022
- 01.03.2022
- 25.02.2022
- 30.11.2021
- 22.11.2021
- 08.10.2021
- 01.09.2021
- 01.07.2021
- 01.05.2021
- 30.04.2021
- 16.04.2021
- 20.03.2021
- 01.01.2021
- 20.11.2020
- 13.08.2020
- 11.08.2020
- 16.07.2020
- 01.07.2020
- 05.05.2020
- 01.01.2020
- 13.12.2019
- 23.11.2019
- 13.08.2019
- 06.08.2019
- 01.04.2019
- 08.01.2019
- 01.01.2019
- 21.12.2018
- 22.10.2018
- 14.08.2018
- 30.07.2018
- 16.02.2018
- 11.01.2018
- 09.01.2018
- 01.01.2018
- 31.12.2017
- 08.12.2017
- 01.10.2017
- 01.09.2017
- 12.07.2017
- 29.06.2017
- 28.06.2017
- 16.06.2017
- 01.01.2017
- 03.10.2016
- 02.10.2016
- 31.07.2016
- 04.07.2016
- 01.07.2016
- 10.01.2016
- 01.01.2016
- 29.12.2015
- 17.10.2015
- 24.07.2015
- 11.07.2015
- 01.07.2015
- 07.04.2015
- 31.03.2015
- 01.01.2015
- 23.12.2014
- 13.12.2014
- 06.12.2014
- 05.11.2014
- 11.07.2014
- 13.04.2014
- 02.04.2014
- 01.01.2014
- 25.11.2013
- 01.09.2013
- 23.07.2013
- 18.07.2013
- 14.07.2013
- 18.06.2013
- 07.06.2013
- 19.05.2013
- 19.04.2013
- 01.01.2013
- 15.12.2012
- 24.11.2012
- 10.08.2012
- 01.07.2012
- 24.04.2012
- 14.04.2012
- 01.04.2012
- 31.03.2012
- 15.12.2011
- 05.12.2011
- 03.12.2011
- 09.11.2011
- 21.10.2011
- 02.08.2011
- 01.08.2011
- 22.07.2011
- 02.07.2011
- 01.07.2011
- 07.01.2011
- 01.01.2011
- 31.12.2010
- 01.01.2010
- 08.12.2009
- 13.11.2009
- 01.08.2009
- 24.05.2009
- 11.01.2009
- 10.01.2009
- 01.01.2009
- 30.12.2008
- 10.08.2008
- 30.03.2008
- 05.12.2007
- 24.10.2007
- 14.10.2007
- 01.09.2007
- 15.01.2007
- 01.01.2007
- 06.10.2006
- 12.08.2005
- 01.01.2005
- 11.05.2004
- 01.07.2003
- 30.07.2002
- 01.02.2002
Страница 14
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников
Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций)
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей
Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий. Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности
государственных инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда
с государственными органами, органами местного
самоуправления и организациями
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями
Статья 366. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, который вправе следить за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии
ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Наименование дополнено с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ -
см. предыдущую редакцию
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
условий коллективных договоров, соглашений
Наименование дополнено с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ -
см. предыдущую редакцию
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии локальных
нормативных актов
Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами
выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий
для осуществления деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации
Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах)
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами