Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается за счет средств ФСС РФ не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такое ограничение действует в отношении ухода за конкретным ребенком. То есть если у сотрудника двое детей в возрасте до 7 лет, то 60 дней нужно считать по каждому ребенку отдельно.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».
1.Статья: КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ УХОДА
При определении размера пособия сотруднику, который ухаживал за больным ребенком, бухгалтеру важно знать, не превышен ли у данного сотрудника годовой лимит дней ухода за ребенком.
Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка, его социального статуса и причины болезни* (ч. 5 и 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) (табл. 1).
Таблица 1 Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за ребенком*
Возраст ребенка |
Вид лечения
|
Количество оплачиваемых календарных дней** |
||
амбулаторно |
стационарно** |
по одному страховому случаю |
в году |
|
До 7 лет |
Да |
Да |
Все дни |
60* (90***) |
В соответствии с пунктами 1—5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.
** Речь идет о совместном пребывании работника с ребенком в стационаре.
*** До 90 календ. дн. оплачиваются, если заболевание поименовано в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2013
2.Статья: Одиннадцать ситуаций, которые вызывают сложности у компаний при оплате больничного листа
Некоторые категории работников могут болеть за счет пособия только ограниченное количество дней в году
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику, заключившему с компанией трудовой договор, начисляется за весь период болезни без ограничения количества «больничных» дней в течение года (ч.1 ст.6 Закона №255-ФЗ). Однако такие привилегии есть не у всех сотрудников организации. Так, компания может оплатить пособие по временной нетрудоспособности:*
— ?не более чем за 75 календарных дней болезни — сотруднику, с которым компания заключила срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев (ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ);
—?четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году — сотрудникам, имеющим инвалидность (п.3 ст.6 Закона №255-ФЗ);
—?60 календарных дней в календарном году — работнику, у которого заболел ребенок в возрасте до 7 лет (подп.1 п.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Такое ограничение действует в отношении ухода за конкретным ребенком. То есть если у сотрудника двое детей в возрасте до 7 лет, то 60 дней нужно считать по каждому ребенку отдельно*. Но если сотрудник находился дома из-за карантина в детском саду, то это время в 60 дней не включается. Пособие оплачивается отдельно за весь период отсутствия сотрудника на работе из-за карантина без ограничений;
ЖУРНАЛ «РОССИЙСКИЙ НАЛОГОВЫЙ КУРЬЕР», № 1-2, ЯНВАРЬ 2013