Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений. В ТК нет понятия аванса, но срок для выплаты денег есть. За нарушения будет штраф до 100 000 руб. или уголовная ответственность. Также учтите изменения в сроках выплаты зарплаты и аванса в 2024 году из-за декабрьских праздников, разобраться поможет наша таблица.
Эксперты Системы Главбух проанализировали более 50 изменений, которые касаются правил расчетов с работниками, и составили обзор изменений, которые должны учитывать все работодатели в 2024 году. Так что вам больше не придется искать поправки в разных источниках — все они есть в одном месте и постоянно пополняются новыми правилами по мере их принятия. К каждому изменению эксперты дали пояснения по его применению на практике, а к самым спорным опубликовали комментарии чиновников. Чтобы читать обзор изменений подключите пробный доступ к Системе Главбух на три дня.
Подключить доступ и перейти к изменениям в расчетах с работниками
Общие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).
В трудовом договоре нельзя указывать дни недели в качестве зарплатных дней, например, каждый второй и четвертый вторник. Также нельзя прописывать в документах крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат.
В части 6 статьи 136 ТК прямо сказано: конкретную дату зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае слово «день» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат.
Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства. Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд в письме от 28.11.2013 № 14-2-242.
Законодатели подготовили изменения в правила оплаты труда и выплаты пособий. Часть из них применять в работе нужно уже сейчас, другие — с 1 января. Быстро перестроиться на новые правила помогут наши шпаргалки и образцы.
Какие действуют сроки выплаты аванса в 2024 году
В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
На практике чаще всего первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных с банковского счета). Так предусмотрено пунктом 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У.
Какие действуют сроки выплаты зарплаты в 2024 году
Зарплату принято делить на два периода – за первую половину месяца и остаток за месяц. Четкого разделения по датам в ТК нет. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
На практике чаще всего вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Отдельно скажем про сроки выплаты зарплаты в январе 2024 года. Дело в том, что когда срок выплаты зарплаты приходится на период с 9-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в локальных документах. Если срок выплаты зарплаты совпадает с периодом с 1 по 8 января 2024 года, выдать зарплату за вторую половину декабря 2023 года придется досрочно.
Таблица: какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений за 2023 год
Срок выплаты зарплаты за вторую половину декабря 2023 года |
Когда выдавать |
1–8 января 2024 года |
29 декабря 2023 года (пятница) |
9 января 2024 года (вторник) |
9 января 2024 года (вторник) |
10 января 2024 года (среда) |
10 января 2024 года (среда) |
11 января 2024 года (четверг) |
11 января 2024 года (четверг) |
12 января 2024 года (пятница) |
12 января 2024 года (пятница) |
13–14 января 2024 года (суббота, воскресенье) |
12 января 2024 года (пятница) |
15 января 2024 года (понедельник) |
15 января 2024 года (понедельник) |
Не указывайте в трудовом договоре дни недели, в которые выдаете сотруднику зарплату. Пишите конкретные даты, чтобы обезопасить компанию от штрафа до 50 000 руб.
Как изменить сроки выплаты зарплаты в 2024 году
Если сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, то изменить их можно по соглашению сторон. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК).
Когда изменения касаются всех сотрудников и вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то изменить сроки выплаты зарплаты можно в одностороннем порядке. Уведомите сотрудника об изменениях под подпись не позднее чем за два месяца до введения изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК).
Если сроки выплаты зарплаты прописаны в ПВТР, внесите изменения в данный документ и ознакомьте с новыми положениями сотрудников.
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты в 2024 году
За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК).
Также сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. Не важны сумма задолженности и виноват работодатель в задержке или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.
Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК, п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК. Там же приведен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.
Период приостановления работы из-за задержки зарплаты сотруднику оплачивают в размере среднего заработка. А также выплачивают компенсацию за задержку зарплаты. Таковы требования части 4 статьи 142 и статьи 236 ТК.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Алименты на 1 ребенка, на 2 детей и на 3 детей в 2024 году: сколько процентов удержать из зарплаты
- Зарплата за декабрь 2023 года: как платить, в какие сроки перечислять НДФЛ и взносы
- Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2024 году
- Есть ли основания для выплаты фиксированного аванса
- Когда компания вправе отклонить требование директора о выплате «золотого парашюта»