Воинский учет в 2024 году должны вести все работодатели. Правильно организовать воинский учет в организации поможет наша пошаговая инструкция. В ней есть все необходимые образцы и разъяснения, учитывающие изменения в законодательстве 2024 года, которые помогут избежать ошибок и упростить учет.
Все подсказки про воинский учет смотрите в Системе Главбух.
Подсказки по воинскому учету от экспертов Системы Главбух
Все про воинский учет в 2024 году
Кто должен вести воинский учет сотрудников
Вести воинский учет своих сотрудников должны все организации независимо от формы собственности (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Чтобы вести воинский учет в компании, используйте в работе правила, которые установили в положении, утвержденном постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение № 719), Методических рекомендациях, утвержденных Минобороны 11.07.2017 (далее — Методические рекомендации), и Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция № 700). О том, нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю, рассказали эксперты Системы Главбух.
До начала нового года согласуйте с военкоматом два документа: приказ об организации воинского учета и план работы по ведению воинского учета. Также пройдите сверку и заполните карточку учета организации. Все это лучше сделать заранее. В конце декабря времени будет совсем мало, а если пойдете в военкомат лично, придется стоять в очереди.
Какие есть виды воинского учета в 2024 году
Воинский учет бывает двух видов — общий и специальный (п. 16 Положения № 719). Разобраться, каких сотрудников нужно поставить на общий учет, а каких – на специальный, поможет памятка.
Памятка. Каких сотрудников поставить на специальный воинский учет
Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2024 года
Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства. Но если учет не вести, то возможны штрафы. Чтобы вести воинский учет в компании, ответственный сотрудник должен:
- проверять документы воинского учета при приеме на работу;
- ставить на воинский учет новых сотрудников;
- заполнять и вести карточку учета гражданина;
- уведомлять военкомат о приеме или увольнении военнообязанного;
- выдавать работникам сведения для постановки на учет;
- оповещать сотрудников о вызове в военкомат по повестке;
- разъяснять работникам их обязанности по воинскому учету;
- уведомлять военкомат об изменениях в сведениях о сотрудниках;
- уведомлять военкомат о сотрудниках, которые не встали на воинский учет;
- проводить сверку документов воинского учета;
- снимать сотрудников с воинского учета;
- проводить мероприятия по мобилизационной подготовке;
- сдавать отчетность в военкомат.
Подробно про каждый шаг можно прочитать в Системе Главбух, если кликнуть на кнопки ниже, а далее приведем основные моменты для организации и ведения воинского учета.
Но сначала работодатель должен организовать воинский учет.
Потренируйтесь оформлять документы по воинскому учету по измененным правилам, чтобы не получить штраф до 400 тыс.руб. Такой штраф грозит, к примеру, если не подать в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Для этого пройдите урок “Что проверить в воинском учете этой осенью”. Урок доступен в программе Всероссийской аттестации бухгалтеров – 2024, открывайте курс «Текущие изменения в работе», вам нужен 4 урок.
Потренироваться в документах воинского учета
Изменения в воинском учете с 1 января
По поправкам военнообязанных сотрудников в 2024 году станет больше, поскольку призывной возраст поменяется. Значит, вам потребуется чаще извещать военкомат о трудоустройстве, увольнении и если данные военнообязанных работников изменятся.
С 1 января 2024 года призывной возраст граждан, которые не пребывают в запасе и состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять, подняли с 27 до 30 лет. Нижняя граница призывного осталась такой же – 18 лет. Это значит, что при весеннем призыве в 2024 году призывать сотрудников на срочную службу будут с 18 до 30 лет (Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ).
Работодателю необходимо будет учитывать повышение возраста, когда сотрудник принесет повестку на срочную службу, или такая повестка придет на сотрудника в организацию из военкомата. Объясните сотрудникам, что изменились способы вручения повесток. В этом поможет справочник.
Справочник. Когда повестка считается врученной
Также с 1 января повысили на 5 лет предельный возраст пребывания граждан в запасе. Речь идет о повышении возраста только для категории – солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики или мичманы. Для тех из них, кто относится к первому разряду, предельный возраст повысили с 35 до 40 лет, ко второму — с 45 до 50 лет, к третьему — с 50 до 55 лет (Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ).
Кроме этого, отдельно установили предельный возраст пребывания в мобилизационном резерве:
- для старших офицеров – 65 лет;
- для младших офицеров – 60 лет;
- для иных воинские званий – 55 лет.
Предельный возраст пребывания в мобилизационном резерве для высших офицеров сохранили на уровне 70 лет.
Новый порядок вступит в силу с 1 января 2024 года, но с переходным пeриодом до 1 января 2028 года. Так, для граждан, которые имеют воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, установили предельный возраст пребывания в запасе и резерве до:
- 51 года – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2024 году;
- 52 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2025 году;
- 53 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2026 году;
- 54 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2027 году.
Учитывайте изменения предельного возраста пребывания на воинской службе, когда будете снимать сотрудников с воинского учета по возрасту.
16 документов по воинскому учету, которые нужны работодателям
Карточка учета организации в военкомате (форма № 18)Скачать бесплатно
|
|
Приказ об организации и ведении воинского учетаСкачать бесплатно
|
|
Форма № 10. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учетуСкачать бесплатно
|
Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учетеСкачать бесплатно
|
Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учетаСкачать бесплатно
|
|
Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учетСкачать бесплатно
|
|
Направление работника в военкоматСкачать бесплатно
|
|
Инструкция по ведению воинского учетаСкачать бесплатно
|
Акт передачи данных по воинскому учетуСкачать бесплатно
|
Форма № Т-2. Личная карточка работникаСкачать бесплатно
|
План работ по воинскому учетуСкачать бесплатно
|
Как работодателю организовать воинский учет в 2024 году
Чтобы организовать воинский учет в компании, вам понадобится:
- назначить ответственного;
- составить план работ;
- поставить организацию на воинский учет.
Руководитель организации отвечает за то, как в компании ведут воинский учет. При этом вести воинский учет могут один или несколько сотрудников, которых руководитель назначит ответственными за воинский учет (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 Положения № 719).
Чтобы определить количество ответственных сотрудников, посчитайте, сколько граждан состоит на воинском учете в компании по состоянию на 31 декабря предыдущего года. От их количества будет зависеть, сколько работников будет заниматься учетной работой по воинскому учету.
Рассчитать, сколько специалистов по воинскому учету вам нужно ввести в штатное расписание, поможет сервис от Системы Главбух.
Сервис. Сколько специалистов по воинскому учету должно быть в компании
Если в организации два и более сотрудника, которые будут вести воинский учет, создайте отдельное подразделение — военно-учетный стол. Такие правила установили в пункте 13 Положения № 719, пунктах 18, 19 Методических рекомендаций.
После того как определите, сколько ответственных сотрудников должно быть в организации, введите в штатное расписание одну или несколько должностей специалистов по ведению воинского учета.
Закрепите должностные обязанности специалистов, которые будут вести воинский учет, в трудовом договоре или должностной инструкции. Подпишите их у руководителя и работника, затем отдайте ответственному один экземпляр каждого документа под подпись (ч. 1 ст. 67 ТК).
Должностная инструкция ответственного за воинский учет
Перечень работников, ответственных за воинский учет, закрепите в приказе об организации воинского учета и бронирования. Оформите его по форме из приложения 4 к Методическим рекомендациям. Такой документ издайте при создании организации и далее — ежегодно перед началом календарного года.
В приказе укажите, какой сотрудник будет заменять ответственного за воинский учет сотрудника во время, когда он будет отсутствовать на работе. Например, во время отпуска или командировки. На время, когда ответственного не будет на работе, он должен передать заменяющему сотруднику документы по воинскому учету по акту.
Приказ об организации воинского учета
Проект приказа согласуйте с территориальным военным комиссариатом или органом местного самоуправления, который занимается первичным воинским учетом на территориях, где нет военных комиссариатов. Такие правила установили в пункте 22 Методических рекомендаций.
После того как согласуете проект приказа с военкоматом, скорректируйте его с учетом комментариев и подпишите у руководителя организации. Затем снимите копию приказа и направьте ее в военкомат.
Выделите ответственным за воинский учет специально оборудованные помещения и железные шкафы, чтобы они хранили документы воинского учета (п. 21 Методических рекомендаций).
Вместе с приказом об организации воинского учета разработайте план работ по организации воинского учета.
Документ оформите по форме из приложения 17 к Методическим рекомендациям. Включите в него все мероприятия по воинскому учету, которые обязаны выполнить в течение года. Напротив каждого мероприятия делайте отметки о том, когда его провели. Подписать план нужно у начальника отдела кадров и ответственного за воинский учет. Потом утвердите у руководителя и согласуйте в военкомате.
План работы по воинскому учету и бронированию граждан
Требований к тому, как оформлять план работ по воинскому учету, закон не установил. Поэтому уточните в вашем военкомате, как оформить документ. Например, нужно ли его сшивать или печатать на односторонней печати.
План обновляйте один раз в год. Крайний срок, когда нужно согласовать документ с военкоматом, — 31 декабря текущего года. Если вносили изменения в течение года, то новый план согласуйте с военкоматом (п. 37 Методических рекомендаций).
Чтобы организовать воинский учет в организации, вам понадобится назначить одного или нескольких ответственных за воинский учет сотрудников, составить план работы по ведению воинского учета и согласовать его с военкоматом. В Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, смотрите, что нужно сделать работодателю, чтобы организовать воинский учет.
Как поставить сотрудника на воинский учет
Поставьте на воинский учет мужчин призывного возраста, а также военнообязанных мужчин и женщин, которые пребывают в запасе. Это женщины, которые имеют военно-учетную специальность, и мужчины, которые уже проходили военную службу.
Не ставьте на воинский учет работников, которые:
- не имеют военно-учетной специальности (относится к женщинам);
- не исполняют воинскую обязанность по решению военкомата;
- проходят военную службу;
- отбывают наказание в виде лишения свободы;
- постоянно проживают за пределами России;
- имеют воинские звания офицеров и пребывают в запасе СВР и ФСБ.
Перед тем как поставить сотрудника на воинский учет, проверьте его паспорт. Если работник военнообязанный, на 13-й странице паспорта будет стоять штамп (подп. «а» п. 30, п. 49 Положения № 719).
Если есть штамп о воинской обязанности в паспорте, поставьте работника на воинский учет. Для этого оформите и заполните карточку военнообязанного (п. 31 Инструкции № 700).
Приняли сотрудника без военного билета: что будет
Как оформить и заполнить новую карточку призывника или военнообязанного сотрудника в 2024 году
Чтобы поставить сотрудника на воинский учет, заполните карточку учета по форме № 10. Форму карточки утвердили в приложении 22 к Инструкции № 700. Это основной документ учета военнообязанных и призывников в компании. Карточку учета оформите на всех призывников и военнообязанных работников компании.
На сотрудников, которые уже работают в организации, карточки оформите до сверки с военкоматом. Это связано с тем, что сверять данные с личными карточками по форме Т-2 военкомат уже не будет. На новых сотрудников карточки оформляйте сразу после трудоустройства (п. 31 Инструкции № 700).
Карточку оформите в электронном и бумажном виде. Бумажную форму документа заполняйте шариковой ручкой чернилами черного, фиолетового или синего цвета. Записи вносите разборчивым почерком без помарок и сокращений.
Записи в электронной карточке вносите на компьютере. Вносить изменения и распечатывать такую карточку может только сотрудник, ответственный за воинский учет в компании.
Образец заполнения карточки учета военнообязанного или призывника
Как с 1 января уведомлять военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников
Если приняли или уволили работника, который подлежит воинскому учету, сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как приняли или уволили работника. Сведения направьте по форме из приложения 2 к Положению № 719 (подп. «а» п. 32 Положения № 719).
Уведомление военного комиссариата о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету
Сведения о приеме или увольнении работника, который подлежит воинскому учету, направляйте в военкомат по месту учета работника, то есть по месту его жительства (письмо Минобороны от 06.10.2023 № 207/6/3665).
Чтобы быстро определить, в какой военкомат нужно отправить сведения по сотрудникам, воспользуйтесь нашим сервисом, он поможет определить адрес военкомата.
Сервис. Какой военкомат уведомлять о приеме или увольнении военнообязанного
Если сами выявили сотрудников, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, то направьте в военкомат уведомление со списком таких сотрудников. Срок — три рабочих дня с момента, когда выявили таких сотрудников.
Как выдать работнику сведения о постановке на учет в военкомат в 2024 году
Для того чтобы сотрудник мог встать на учет по месту пребывания, выдайте ему сведения по форме из приложения 2 к Положению № 719 (подп. «а» п. 50 Положения № 719).
Выдавайте этот документ при приеме на работу и увольнении, если работник подлежит воинскому учету, но не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания или прибыл на место пребывания на срок более трех месяцев также без регистрации.
Работник должен предъявить эту форму в военкомат вместе с заявлением о постановке на воинский учет. Когда вручите сведения, отметьте это в журнале исходящих документов под подпись работника. Так в случае проверки сможете доказать, что обязанность по воинскому учету выполнили.
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету
Как с 2024 года оповещать сотрудника о вызове в военкомат по повестке
Работодатель обязан оповещать о вызовах сотрудника в военкомат по повестке как в бумажной, так и в электронной форме (абз. 1 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф).
Если вам пришла повестка из военкомата, вручите ее работнику под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте ее обратно в военкомат (приложение 1 к постановлению Правительства от 11.11.2006 № 663, приложение 1 к Положению № 719, подп. «ж» п. 28 Методических рекомендаций).
Если работник откажется получить повестку, будет считаться, что работодатель вручил ее в день такого отказа. Однако теперь такой отказ нужно документально зафиксировать. Для этого проставьте в повестке отметку о том, что сотрудник отказывается получить повестку под подпись. Укажите дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию должностного лица, которое вручало повестку, а также подписи, инициалы и фамилии лиц, которые присутствовали при вручении повестки. Такие правила установили в пункте 2 статьи 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пункте 16.2 Положения № 719.
Если сотруднику пришла повестка в военкомат, обеспечьте ему своевременную явку по вызову. Вызвать в военкомат работника могут на военные сборы в мирное время, для того, чтобы пройти медосмотр, при призыве на срочную службу или для уточнения документов воинского учета. Независимо от причины в день и час, который указали в повестке, освободите его от работы и сохраните за ним средний заработок (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
В обязанности ответственного за воинский учет входит ведение журналов регистрации. Мы подготовили образцы необходимых журналов учёта: скачивайте и берите в работу.
Работодатель обязан не только сообщать сотрудникам об их вызовах в военкомат, но и разъяснять им права и обязанности по воинскому учету. Для этого проведите беседу с призывниками и военнообязанными сотрудниками и раздайте каждому из них памятку.
Памятка для работника об обязанностях по воинскому учету
Скачать памятку
Как в 2024 году уведомить военкомат об изменениях сведений о сотруднике
Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат. Срок — пять календарных дней со дня, как изменились сведения (подп. «е» п. 32 Положения № 719, подп. «е» п. 29 Методических рекомендаций, абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Чтобы уведомить военкомат об изменениях сведений о сотруднике, выполните два действия, о которых читайте в Системе Главбух.
Как в 2024 году снять сотрудника с воинского учета
Снимите сотрудника с воинского учета, если он уволился, достиг предельного возраста пребывания в запасе или его признали негодным к военной службе по состоянию здоровья (п. 3 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 16 Методических рекомендаций).
Напоминает также, при увольнении выдайте работнику выписку из расчета по страховым взносам. Расчёт по страховым взносам работодатели сдают в ИФНС ежеквартально, в сроки ,установленные законодательством. С 2024 года форма РСВ изменилась, как заполнить новый бланк смотрите в нашей инструкции. А также смотрите, как заполнять нулевой РСВ, если не было выплат в отчетном периоде.
Предельный возраст пребывания в запасе зависит от пола и воинского звания военнообязанного. Посмотреть возраст граждан, которых нужно снять с воинского учета, можно в приложении 1 к Методическим рекомендациям. С 1 января 2024 года предельный возраст повысили на пять лет. В Системе Главбух смотрите инструкцию, с которой вы сможете быстро снять сотрудника с воинского учета в 2023 году.
Проверьте, кого из сотрудников нужно снять с воинского учета с помощью сервиса.
Сервис. Узнать, кого снять с воинского учета
Какие отчеты сдавать по воинскому учету в 2024 году
Какие сведения и в какие сроки нужно подать в военкомат, смотрите по схеме ниже. Кликните на нужный отчет, чтобы перейти в раздел, как его заполнять. Чтобы увидеть пример готового отчета, кликните на образец отчета.
Схема. Какие сведения и в какой срок нужно предоставить в военкомат
Сдавайте в военкомат карточку учета организации по форме № 18. Организации, которые ведут бронирование работников, дополнительно представляют отчет по форме № 6 и сведения по форме № 19. Также отправляйте в военкомат уведомления о приеме и увольнении сотрудников. Какие сведения и в какие сроки нужно подать отчеты в военкомат, смотрите в таблице.
Таблица. Какие сведения и в какой срок нужно предоставить в военкомат
Наименование отчета |
Какие сведения содержит |
Когда сдавать |
Образец отчета |
Уведомление о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету |
В отчете укажите сведения о приеме или увольнении военнообязанного работника |
В течение пяти дней со дня приема или увольнения |
|
Уведомление военного комиссариата о работниках, не вставших на воинский учет |
В отчете укажите сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять на воинском учете |
В течение трех дней со дня, как выявили такого сотрудника, или в течение двух недель со дня, как получили запрос от военкомата |
|
Уведомление об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете |
В отчете укажите сведения о работниках, у которых изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, местожительство или место пребывания, состояние здоровья |
В течение пяти дней со дня изменения сведений |
|
Список работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, в алфавитном порядке |
В отчете перечислите всех сотрудников, которым в следующем году исполняется 17 лет. Отдельным разделом в конце списка укажите работников старших возрастов, которые по каким-то причинам не были поставлены на первоначальный воинский учет ранее |
Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
|
Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет |
Анкету сдают вместе со списком сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. В отчете нужно заполнить сведения о каждом сотруднике — его увлечениях, знаниях и особенностях поведения |
Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
|
Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете |
В списке перечислите все данные воинского учета каждого сотрудника организации для того, чтобы сверить эти данные с военкоматом |
Не реже одного раза в год. Дату уточните в своем военкомате |
|
Карточка учета организации |
В карточке укажите общую численность военнообязанных сотрудников, количество тех, кто пребывает в запасе или бронировании |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
|
Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе |
В отчете укажите численность работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе. Отчет сдают только те работодатели, которые ведут бронирование работников |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
|
Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время |
В отчете укажите сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, которые пребывают в запасе, на период мобилизации и на военное время |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
Как работодателю пройти проверку по воинскому учету в 2024 году
Военные комиссары проверяют, как работодатели организовали и ведут воинский учет в компании. Для этого они проводят проверки по графику, который утверждает военкомат на каждый год.
Периодичность проверок военкомата зависит от того, сколько сотрудников числятся в штате компании. Если работников свыше 500, проверки проводятся ежегодно. В остальных случаях с проверкой придут не чаще одного раза в три года (п. 57 Инструкции № 700).
Дату проверки сообщат руководителю не позднее чем за пять рабочих дней до ее начала. Проверять будут, как работодатель вел воинский учет с 1 января по 31 декабря текущего года (п. 55 Инструкции № 700).
Комиссары проверят три показателя:
- организацию воинского учета;
- полноту и достоверность сведений в карточках;
- качество воинского учета.
Подробно про каждый показатель, который проверит военкомат, показатель читайте в Системе Главбух.
Эксперты Системы Главбух разработали журналы по воинскому учету, которые военкомат запрашивает при проверках. Журналы подтвердят, что вы своевременно исполняете обязанности по воинскому учету. Проверьте, все ли эти документы есть у вас и правильно ли они оформлены.
Штрафы за нарушение воинского учета с 1 января 2024 года
Если работодатель или ответственное лицо нарушит правила воинского учета, одного из них могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа до 500 тыс. руб. Конкретный размер штрафа за различные нарушения для работодателя и работника смотрите ниже в таблицах.
Выписывать штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету вправе военные комиссары. Срок, в течение которого могут выписать штраф, — три года со дня, как совершили нарушение (ч. 1 ст. 4.5, ст. 23.11 КоАП).
Таблица. Штрафы для работодателей за нарушения в воинском учете
Нарушение |
Штраф |
Статья КоАП |
|||
Было |
Стало |
||||
Должностное лицо |
Организация |
Должностное лицо |
Организация |
||
Работодатель не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка, в том числе электронная, и не отпустил работника вовремя в военкомат |
От 1 тыс. до 3 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.2 |
Работодатель вовремя не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка в военкомат на мобилизацию, и не обеспечил его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части либо не оказал военкоматам содействие в организации оповещения и явки |
Ответственности не было |
Ответственности не было |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Статья 19.38 |
Работодатель не представил в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет |
От 1 тыс. до 3 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.1 |
Работодатель не сообщил в военкомат или сообщил несвоевременно сведения, необходимые для ведения воинского учета. То есть всю информацию, которую работодатель должен передавать в военкомат, в том числе о приеме и увольнении военнообязанного |
От 1 тыс. до 5 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
Отдельной ответственности нет |
Статья 21.4 |
Работодатель не исполнил обязанность по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации |
Ответственности не было |
Ответственности не было |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Статья 19.38 |
Работодатель не исполнил военно-транспортные мобилизационные обязанности |
От 500 до 1 тыс. руб. |
От 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 19.25 |
Закон также установил новую ответственность для граждан за неисполнение обязанностей воинского учета.
Таблица. Штрафы для работников за неисполнение обязанностей воинского учета
Нарушение |
Ответственность |
Статья КоАП |
|
Было |
Стало |
||
Работник не явился по повестке в военкомат без уважительной причины |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб. |
Часть 1 статьи 21.5 |
Работник не сообщил в военкомат актуальные сведения о себе. То есть об изменении семейного положения, образования, места работы, учебы или должности, о переезде на новое место пребывания |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. |
Часть 2 статьи 21.5 |
Работник не сообщил в военкомат о выезде из России на срок более шести месяцев или въезде в Россию или не явился в военкомат в установленный законом срок в случае наступления указанных событий |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 5 тыс. до 15 тыс. руб. |
Часть 3 статьи 21.5 |
Работник, который подлежит призыву на службу, во время призыва уехал на срок больше трех месяцев, не предупредив военкомат |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
Часть 4 статьи 21.5 |
Работник уклоняется от медобследования |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 15 тыс. до 25 тыс. руб. |
Статья 21.6 |
Работник умышленно испортил или уничтожил документы воинского учета |
Предупреждение или штраф от 500 до 3 тыс. руб. |
Штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. |
Статья 21.7 |
Работник не исполнил военно-транспортные обязанности |
Предупреждение или штраф от 300 до 500 руб. |
Штраф от 15 тыс. до 25 тыс. руб. |
Статья 19.25 |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Что такое АДВ-2 и как ее подают
- Заявление на материальную помощь: образец заполнения 2024 года
- Характеристика на руководителя и сотрудника для награждения
- Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином на 2024 год
- Материальная помощь в 2024 году: налогообложение и страховые взносы
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Скачать таблицу изменений - 2024 |
Заполнить отчетность в военкомат |