В статье — советы, которые помогут ускорить срок разрешения трудового спора и получить компенсацию за слишком долгий процесс. Рассказали, как бороться с работниками, которые намеренно затягивают дело, и привели примеры кейсов, когда работодателям удавалось взыскать компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.
Памятка от Системы Главбух: каков срок исковой давности по трудовым спорам >>
Рассмотрение дела затягивает работник
Работник может затягивать дело разными способами: неоднократно уточнять иск, подавать ходатайства об отложении заседания из-за невозможности явки, истребовании доказательств, проведении экспертизы, вызове свидетелей и т. д. Если работодатель убежден, что работник делает это только для того, чтобы затянуть процесс и получить побольше денег, он может со ссылкой на злоупотребление правом возражать против действий работника. Однако удовлетворение таких возражений остается на усмотрение суда.
Довольно часто суды отмечают, что уточнение иска и заявление различных ходатайств — процессуальные права стороны процесса. Их использование само по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом (определение Седьмого КСОЮ от 11.10.2022 по делу № 88-15587/2022). Если работодатель убежден в обратном, он должен представить доказательства того, что конкретные действия другой стороны направлены на затягивание рассмотрения дела (определение Шестого КСОЮ от 09.11.2023 по делу № 88-24703/2023).
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: в какой срок работодатель должен ответить на запрос сотрудника в рамках трудового спора >>
Тем не менее шансы добиться желаемого у работодателя все же есть. В каждом случае суды принимают решение на основе совокупности обстоятельств дела. Например, при разрешении ходатайства об отложении судебного заседания они оценивают, насколько уважительны причины неявки, как ведет себя сторона в процессе, проверяют, просила ли она ранее об отложении заседания.
Судебная практика
Работница просила отложить рассмотрение жалобы в апелляции, так как у нее было приглашение на лечение. Апелляция отказала в этом со ссылкой на затягивание процесса. Документы свидетельствовали лишь о приглашении на лечение, но не о нахождении на нем. Ранее по ходатайству работницы дело уже откладывали. Повторное отложение дела привело бы к нарушению принципа разумного срока рассмотрения жалобы. К тому же работница могла воспользоваться услугами представителя (апелляционное определение ВС Республики Коми от 10.03.2022 по делу № 33-578/2022).
В другом деле КСОЮ отказал в отложении дела из-за невозможности обеспечить явку представителя со ссылкой на злоупотребление правом. Ходатайство подали слишком поздно. Кроме того, суд предлагал представителю участвовать в заседании посредством ресурса «Видеомост», но тот хотел принимать участие в заседании только посредством видео-конференц-связи на базе районного суда (определение Первого КСОЮ от 26.07.2022 по делу № 88-20492/2022).
Подсказка от Системы Главбух: куда жаловаться, если работодатель нарушает правила увольнения по сокращению штата >>
Разрешение ходатайства о приобщении или истребовании дополнительных доказательств будет в первую очередь зависеть от того, имеют ли они значение для дела. Если да, то увеличение срока рассмотрения спора не станет основанием для отказа в удовлетворении ходатайства.
Судебная практика
Первая инстанция отказала во взыскании долга по зарплате. При этом суд отказал в удовлетворении ходатайства истца о допросе свидетелей и запросе у ответчика ряда документов со ссылкой на затягивание процесса и на то, что этими доказательствами подтвердить доводы работника все равно нельзя. Работник обжаловал решение, указав, что свидетели и табели могли подтвердить работу в то время, когда, по утверждению работодателя, он был в отпуске без сохранения зарплаты. Апелляция согласилась с работником, выслушала свидетелей, проанализировала табели и признала, что отпуска не было. А раз истец в спорный период работал, его нужно оплатить (апелляционное определение Рязанского облсуда от 03.06.2021 по делу № 33-1367/2021).
Читайте в Системе Главбух: как работнику обратиться в суд за компенсацией о задержке зарплаты >>
Что делать юристу
Универсального способа борьбы с затягиванием процесса нет. Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Прежде всего сами не создавайте повод для затягивания процесса работником и своевременно направляйте ему все необходимые документы. Если работник умышленно затягивает процесс, возражайте против его действий, ссылаясь на недобросовестное поведение и необоснованность заявляемых ходатайств. Если работник просит отложить дело для сбора или приобщения дополнительных доказательств, оцените их правовую значимость. Если доказательства не имеют значения для дела, обратите на это внимание суда.
Обратите внимание: в случае явного недобросовестного поведения лица, участвующего в деле, можно также просить суд возложить на него судебные расходы или не признавать понесенные им судебные издержки необходимыми (п. 32 постановления Пленума ВС от 21.01.2016 № 1). Правда, судебной практики по данному вопросу в трудовых спорах практически нет, поэтому, с учетом того, что работники в силу ст. 393 ТК освобождены от судебных расходов, перспективы применения такого механизма весьма туманны.
Изучайте в Системе Главбух: что такое сроки на обращение в суд и чем они отличаются от сроков исковой давности >>
Рассмотрение дела затягивает суд
Процесс может затянуться не только из-за участников дела, но и действий суда. В этом случае можно подать заявление об ускорении рассмотрения дела (ч. 6 ст. 6.1 ГПК). Также можно потребовать компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок (Федеральный закон от 30.04.2010 № 68-Ф3, далее — Закон № 68-ФЗ).
Формально право на получение компенсации не зависит от вины суда в затягивании процесса. Главное, что задержки были не из-за заявителя и обстоятельств непреодолимой силы (ч. 2, 3 ст. 1 Закона № 68-ФЗ). Тем не менее фактически суды оценивают, были ли действия судов в рамках трудового спора достаточными и эффективными: вовремя ли назначали слушания, отправляли документы, проводили заседания, предпринимали ли меры, направленные на недопущение злоупотреблений со стороны участников, и т. д. При этом обстоятельства, связанные с работой суда, например замена судьи из-за болезни или отпуска, не оправдывают превышение разумного срока судопроизводства (ч. 4 ст. 6.1 ГПК, п. 48 постановления Пленума ВС от 29.03.2016 № 11, далее — Постановление Пленума ВС № 11).
Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату
Какой срок рассмотрения дела считается разумным. По общему правилу трудовые споры должны рассматриваться в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а споры о восстановлении на работе — в течение месяца (ст. 154 ГПК). Однако нарушение этих сроков еще не говорит о неразумности срока судопроизводства. Разумный срок — оценочное понятие. Суды определяют его в зависимости от сложности дела, поведения участников, достаточности и эффективности действий суда для своевременного рассмотрения дела, а также общей продолжительности судопроизводства (ч. 3 ст. 6.1 ГПК).
Судебная практика
Суды признали разумным разрешение дела о восстановлении на работе в течение 1 года и 10 месяцев. Они приняли во внимание, что дело прошло два круга рассмотрения, было начато с начала в связи с привлечением к участию в деле третьих лиц, заседания назначались вовремя и откладывались по уважительным причинам (определение Пятого КСОЮ от 02.03.2023 по делу № 88а-2206/2023). В другом деле Мособлсуд отказал во взыскании компенсации из-за рассмотрения дела о восстановлении на работе в течение 1 года и 5 месяцев. При этом суд сослался на практику ЕСПЧ, согласно которой обычный разумный срок рассмотрения дела составляет 2–2,5 года (определение Мособлсуда от 31.03.2022 по делу № 9а-91/2022).
При других обстоятельствах аналогичные или меньшие сроки суды признавали неразумными. Например, Восьмой КСОЮ признал таковым срок, равный 1 году и 5 месяцам. Дело о восстановлении на работе затянулось из-за того, что кассация несколько раз отправляла его на новое рассмотрение, поскольку суды неправильно определяли юридически значимые обстоятельства (определение Восьмого КСОЮ от 17.05.2023 по делу № 88A-9607/2023). Мосгорсуд признал неразумным разрешение спора о взыскании зарплаты в районном суде в течение 1 года и 3 месяцев. При этом увеличению срока способствовало несвоевременное направление судом документов (решение Мосгорсуда от 15.06.2022 по делу № 3а-1773/2022).
Как учесть зарплату сотрудника, восстановленного на работе
Какую компенсацию можно получить. Четких сумм, на которые можно претендовать, в законе нет. Работодатели часто рассчитывают размер компенсации исходя из того, сколько они переплатили работникам из-за задержки. Однако суды не принимают это во внимание, поскольку компенсация не направлена на восполнение имущественных потерь (п. 1 Постановления Пленума ВС № 11). По сути данная компенсация — аналог компенсации морального вреда.
Суды определяют размер компенсации с учетом требований заявителя, обстоятельств дела, продолжительности нарушений, их значимости, принципов разумности и справедливости. При этом обычно суды в несколько раз снижают заявленный размер компенсации: например, с 60 до 10 тыс. ₽ (решение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 по делу № 3а-79/2023), с 300 до 30 тыс. ₽ (определение Восьмого КСОЮ от 17.05.2023 по делу № 88A-9607/2023). Поэтому лучше сразу просить больше, чем желаете получить.
Судебная практика
Суды рассматривали спор об увольнении 14 месяцев, в течение девяти из них дело было в первой инстанции. Это привело к значительному увеличению суммы, взысканной в пользу работника. В ходе административного дела суд признал, что право компании на судопроизводство в разумный срок было нарушено. Спор не был сложным, по нему не надо было назначать экспертизы, привлекать специалистов, допрашивать свидетелей. Привлечение к участию в деле третьего лица, увеличение требований и болезнь судьи не оправдывают нарушения права на разумный срок судопроизводства. Действия суда в споре об увольнении не были достаточными и эффективными. С учетом этого в пользу компании взыскали 19 тыс. ₽, хотя она просила 207 тыс. ₽ (решение Кемеровского облсуда от 20.11.2023 по делу № 3а-363/2023).
Как оформить восстановление сотрудника на работе
Что делать юристу
Если дело затягивается, направьте председателю суда заявление об ускорении рассмотрения дела. После его окончания, если срок рассмотрения дела, на ваш взгляд, был неразумным, подайте по правилам гл. 26 КАС административный иск о взыскании компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок. Ответчик — Минфин. Дело будет рассматривать суд субъекта РФ, но подавать иск надо через районный суд в течение полугода со дня вступления в силу последнего судебного акта по делу (ст. 20, 250, 251 КАС). В иске обоснуйте нарушение разумности срока и размер желаемой компенсации. Примите во внимание продолжительность рассмотрения дела со дня поступления иска до дня принятия последнего постановления по делу. Укажите, какие действия (бездействие) суда привели к затягиванию процесса.
Если подавали заявление об ускорении рассмотрения дела, то подать административный иск можно и до окончания судебного процесса по трудовому спору. Правда, последний должен длиться уже более трех лет, что в трудовых спорах бывает нечасто (ч. 3 ст. 250 КАС).
Чтобы уволить прогульщика, который на звонки и письма не отвечает, дома не появляется, придется его разыскивать. Закон не обязывает работодателя искать сотрудника. Однако нет другого варианта расстаться с таким сотрудником без риска, что суд его восстановит. У работодателя нет оснований для увольнения прогульщика, пока не выяснили его состояние и причины отсутствия — своими силами или через суд. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине, например задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Приказ и доверенность на право подписи документов за директора: образец 2024 года
- Материальная помощь в 2024 году: налогообложение и страховые взносы
- Среднесписочная численность работников: что это, как рассчитать и примеры
- Образец письма о повышении стоимости услуг
- Как наладить работу с кредиторкой и дебиторкой: опыт коллег
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: