- Все самое важное:
- Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Кто выплачивает пособие по уходу работающим
- Как неработающим мамам получить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет
- Как рассчитать пособие по уходу за ребенком
- Примеры расчетов ежемесячного пособия
- Как считать ежемесячную выплату, если сотрудница трудилась во время отпуска
Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году вправе получать один из родителей или опекунов ребенка. На выплаты по уходу вправе рассчитывать также другие родственники, если они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается человек, который претендует на детские выплаты – работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько членов семьи, то ежемесячную выплату по уходу сможет получить только один из них.
Документы на назначение пособия до 1,5 лет в 2017 году
Перед тем, как готовить документы, решите, как вы будете оформлять детское пособие до 1.5 лет. Его можно получить:
- у работодателя;
- в территориальном отделении ФСС;
- в своем управлении социальной защиты населения.
Ежемесячное пособие по уходу через работодателя
Чтобы получать деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет представьте работодателю :
- заявление о назначении пособия на ребенка до полутора лет;
- пакет подтверждающих документов. Их перечень устанавливает приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Как правило, это свидетельство о рождении, сведения о среднем заработке, копия трудовой или выписка из нее. Весь список документов можно скачать ниже. Данные мы привели в виде таблицы.
Заявление составляют в произвольной форме. Но в него надо включить:
- наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
- фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
- сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
- сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
- сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
- вид пособия. Например, единовременное при рождении ребенка;
- способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
- реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.
Образец заявления на детское пособие до 1.5 лет в 2017 году
Пособие на ребенка до полутора лет через ФСС
Получить деньги напрямую через фонд получится, если:
- работодатель прекратил деятельности;
- у компании недостаточно денег на расчетном счете (при их списании со счета в порядке из статьи 855 Гражданского кодекса);
- невозможно определить место организации и ее имущества (при условии, что факт невыплаты пособия подтверждает вступившее в законную силу решение суда).
Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году, нужно представить следующие документы:
- заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н;
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка или выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- справку с места работы от остальных родителей ребенка о том, что они не получают пособие;
- справку о сумме зарплаты по форме из приложения 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.;
- заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ по форме, приведенной в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Это заявление нужно, если деньги получают из-за невозможности представить справку о зарплате;
- решение суда об установлении факта невыплаты пособия, которое вступило в силу. Ее подают, если нет возможности установить местонахождение страхователя.
Пособие по уходу через соцзащиту
В своем управлении социальной защиты населения деньги получают:
- неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
- неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.
Такие лица могут претендовать на выплаты по уходу, если не получают деньги по безработице.
Важно!
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 неработающим мамам могут выплатить через управление социальной защиты населения.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для расчета пособия по уходу за ребенком используйте следующий алгоритм:
- определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить;
- посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному;
- определите среднедневной заработок сотрудника. Это значение не должно быть больше установленного лимита;
- посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.
- рассчитайте итоговую сумму к выплате. Она должна быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
Чтобы не ошибиться в расчете суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, воспользуйтесь онлайн-сервисом "Программа Главбух: зарплата и кадры". Бесплатный доступ к сервису предоставляется на два месяца.
Расчетный период
Для детского пособия расчетный период — два календарных года, предшествующие тому, в котором начался отпуск по уходу за ребенком. Если детский отпуск начался (или возобновился) в 2017 году, расчетный период — 2015 и 2016 годы. Если же в 2015 или 2016 году женщина была в декретном или детском отпуске, можно заменить расчетный период, взяв предшествующие годы.
Далее смотрим, сколько дней в расчетном периоде. Если расчетный период — 2015 и 2016 годы, в нем 731 календарный день. Однако периоды, на протяжении которых сотрудники болели, были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, исключают из расчетного периода для пособия по уходу за ребенком. Соответственно, дней в расчетном периоде станет меньше (см. первый и второй Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году).
Такой порядок следует из части 1 и 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Заработок за расчетный период
В заработок входят все выплаты, с которых начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Когда зарплата большая, принимают во внимание не всю сумму, а только в пределах базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если расчетный период — 2015 и 2016 годы, можно учесть не больше 1 388 000 руб. (670 000 + 718 000).
Среднедневной заработок
Эту сумму считают по формуле:
Среднедневной заработок | = | Заработок за расчетный период | : | Количество дней в расчетном периоде |
Поле того как среднедневной заработок посчитан, посмотрите не превышает ли он максимальную сумму. Для этого максимальный заработок за расчетный период делят на 730 дн. (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
1 388 000 руб. : 730 дн. = 1901,37 руб.
Пособие по уходу за ребенком
Выплату за полный календарный месяц считают так:
Пособие по уходу за ребенком за месяц | Среднедневной заработок | × | 40% | × | 30,4 дн. |
Итоговая сумма пособия сравнивается с минимумами.
С 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. А если ребенок второй, третий и т.д. сумма пособия не может быть меньше 6131,37 руб. за полный месяц.
Но выплата зависит также и от федерального МРОТ. С 1 июля федеральный МРОТ составляет 7800 руб. в месяц вместо 7500 руб. (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). Это также влияет на расчет пособий по уходу. С 1 июля 2017 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком до 1.5 лет составляет 3120 руб. (7800 руб. х 40%). Но использовать это значение нужно только в том случае, если отпуск начался 1 июля или позже (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 23 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом минимум для пособия по уходу за вторым и последующими детьми не изменится – 6131,37 руб.
Таблица с минимальными пособиями в 2017 году
Пособие | До 01.02.2017, руб. | С 01.02.2017, руб. | С 01.07.2017, руб. |
---|---|---|---|
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец | 3000 | 3065,69 | 3120 |
Минимальный пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д. | 5817,24 | 6131,37 | 6131,37 |
И еще один ориентир. Если стаж работы меньше шести месяцев, выплата за полный месяц не может превышать МРОТ.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году — 23 089,03 руб. ((670000 + 718000) : 731 × 30,4 × 40%). Такую сумму чиновники и назвали максимальной в новом разъяснении (письмо Минтруда России от 3 марта 2017 г. № 17-1/ООГ-314). Но если в расчетном периоде были исключаемые дни, то ежемесячная выплата окажется больше. Например, сотрудница болела два дня. Тогда фактический средний дневной заработок равен:
(718 000 руб. + 670 000 руб.) : (731 дн. – 2 дн.) = 1903,98 руб.
Это больше максимального лимита (1903,98 > 1901,37). Поэтому работнице положено пособие исходя из максимума:
1901,37руб. × 30,4 × 40% = 23 120,66 руб.
Если сотрудница ухаживает сразу за несколькими малышами до 1,5 лет, общая сумма пособий до 1,5 лет может достигать ее среднего заработка (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Еще по этой теме: Новый максимум для детского пособия — применять или нет
Сотрудница летом идет в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2015-2016 годы. За это время ей начислили 142 901,12 руб. Исключаемых периодов не было.
Месячное пособие исходя из фактического заработка составит:
142 901,12 руб. : 731 дн. × 30,4 дн. × 40% = 2377,12 руб.
Рассмотрим две ситуации.
Первая – отпуск по уходу начинается до 1 июля. Посчитаем сумму месячного пособия исходя из прежнего МРОТ:
7500 руб. × 40% = 3000 руб.
Ребенок у работницы первый. Значит, сумма пособия не может быть меньше 3065,69 руб. Эта сумма и полагается работнице за полный месяц, поскольку она больше и 2377,12 руб., и 3000 руб.
Вторая ситуация – отпуск начинается 1 июля или позже. Сумма пособия из нового МРОТ составит:
7800 руб. × 40% = 3120 руб. 3120 руб. больше 3065,69 руб. Поэтому в этом случае начисляйте работнице 3120 руб. за месяц.
Сотрудница Иванова Е.В. уходит в отпуск по уходу за ребенком с 18 июля 2017 года. У Ивановой родились двойняшки, у нее это первые дети.
Предположим, что среднедневной заработок Ивановой равен 300 руб. Заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:
300 руб./дн. × 30,4 дн. = 9120 руб.
Сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц:
9120 руб. × 40% = 3648 руб.
Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3648 руб.), больше минимального (3120 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 3648 руб.
На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 6131,37 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка.
Таким образом, общая сумма пособия составила 9465,24 руб. (3648 + 6131,37) в месяц. Этот показатель больше полного среднего заработка сотрудницы (9120 руб.).
Сумма двух минимальных пособий – 9251,37 руб. (3120 + 6131,37). Это больше 9120 руб. Поэтому ежемесячная сумма пособия составит 9251,37 руб. .
Сотрудница Свиридова И.С. уходит в отпуск по уходу за ребенком с 6 февраля 2017 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. В компанию Свиридова пришла в 2008 году, ребенок у нее второй. За 2015 год сотруднице начислили 301 082,25 руб., а за 2016 год – 363 025,47 руб. Суммы за каждый год меньше установленных лимитов (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно).
В течение расчетного периода Свиридова болела в течение 14 календарных дней. Используя эти данные, бухгалтер компании так посчитал сумму дневного заработка:
(301 082,25 руб. + 363 025,47 руб.) : (731 дн. – 14 дн.) = 926,23 руб.
Это заметно меньше предела в 1901,37 руб. Значит, сумма месячного пособия будет равна:
926,23 руб. × 30,4 дн. × 40% = 11 262,96 руб.
Это больше минимального значения пособия. Значит, каждый месяц сотрудница будет получать 11 262,96 руб. .
Расчет пособия, если сотрудница прервала отпуск и вышла на работу
Если в середине отпуска по уходу сотрудница вышла на работу на полный рабочий день, а затем снова ушла в отпуск, то пособие по уходу до полутора лет надо пересчитать. За период, когда сотрудница работает полный рабочий день, пособие не выплачивают (п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Чтобы восстановить это право и снова начать получать деньги, работница должна повторно написать новое заявление.
Правила расчета выплаты смотрите на схеме.
Как определить выплату, если во время отпуска работница трудилась
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту