Кто определяет порядок переподготовки сотрудников
Старший механик войсковой части просил взыскать с работодателя расходы на обучение. Чтобы занимать эту должность, нужно периодически подтверждать квалификацию.
- Важная статья:
- Что вам сейчас важно знать о бухгалтерском профстандарте
Механик обращался с рапортами к работодателю, где просил выдать деньги на обучение и включить его в план, но тот не реагировал. Тогда механик отучился за свой счет. После он обратился к работодателю за компенсацией затрат. Но ему отказали.
Суды первой и апелляционной инстанций работника поддержали. Они указали, что работодатель не исполнил обязанность по переподготовке сотрудника. Поэтому он был вправе пройти ее сам. Чтобы работать механиком, нужно периодически подтверждать квалификацию.
Верховный суд встал на сторону работодателя, отказав в удовлетворении иска механику. Он обосновал это так. Необходимость профподготовки персонала определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Если он считает нужным направить сотрудника на обучение, стороны заключают договор (ч. 2 ст. 197 ТК РФ). Закон не установил исключений, как и возможности компенсировать затраты на обучение по инициативе сотрудника.
Источник: определение ВС РФ от 19.09.2016 № 60-КГ16-6.
- Статьи по теме:
- Что такое АДВ-2 и как ее подают
- Материальная помощь в 2024 году: налогообложение и страховые взносы
- Среднесписочная численность работников: что это, как рассчитать и примеры
- Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет образец
- Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию