С 1 сентября субъекты РФ могут устанавливать свой МРОТ. Такое право регионы получили благодаря Федеральному закону от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ. Причем некоторые регионы это уже сделали, а где-то документы только готовятся.
Решение о региональном минимуме принимает трехсторонняя комиссия: исполнительная власть региона, профсоюзы и объединения работодателей. Стороны заключают специальное соглашение, где указывается размер регионального минимума и дату вступления в силу. Существует ограничение – региональный минимум не может быть меньше федерального МРОТ (сейчас он – 2300 рублей).
Если работодатель согласен соблюдать региональный минимум, то никаких действий от него не требуется – соглашение распространяется на него со дня официального опубликования. Однако если работодатель считает, что у него нет возможности повысить зарплаты до регионального минимума, то ему придется написать отказ в адрес соответствующего органа исполнительной власти и пройти ряд бюрократических процедур.
Подробнее об этом процессе, а также о наказании для тех, кто не будет соблюдать региональный минимум, читайте в свежем номере «Главбуха» (№ 20. 2007). Там же вы найдете таблицу с информацией о том, в каких регионах власти решили ввести свой МРОТ и в каком размере.
- Новости по теме:
- Не требуйте эти документы у сотрудников, они больше не нужны
- Роструд показал, как рассчитать выплаты при увольнении по соглашению сторон
- Сотрудники будут получать новые детские выплаты
- В июне у сотрудников будет дополнительный выходной
- Предложили уравнять зарплаты отдельных сотрудников